公司想逼我自动离职，就故意让我八小时双休，工资太低了没有加班，所以只好选择离职，请问公司这样做是

合法

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第1个回答 2015-05-14

不加班是合法的

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公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：你要好好的自我反省！公司逼你离职，看似是公司不够仁义，其实是你自己的实力不够！这包括适应公司管理程序和领导的管理风格，以及你在公司的工作作为和的为人处事等！所以要好好总结，到下一家公司要改变自己的不足，提升自身各种技能！

公司相让我自动离职,让我上五天制八小时,只拿底新,不让加班,我该怎么办...答：公司既然是这种行为，说明对你的工作或者其他方面不满意，所以想让你知难而退。只要在不拖欠你应有所得工资的前提下，你也可以考虑换一个单位，毕竟这种氛围即便继续工作下去，自己和公司双方都处得比较尴尬，工作肯定也失去了动力，更别说前途了。退一步海阔天空，自我总结一下经验，换一个单位从新来过...

公司想让我自动离职,所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以加 ...答：如果你还想在公司上班，建议你还是好好的与公司管理层协商，我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就离职吧。但应该要分析一下自己的原因，如果自己有过失就改正过来，否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。

公司故意开低工资,不让辞职,想让你自行离开,怎么办?答：因为一些省份没经劳动监察期限付款不兼容赔偿费，提议先向劳动监察投诉，期限内不付款的申请办理劳动争议仲裁。初入职场中，公司非常少想要积极去辞退员工，由于积极的吓退，还必须付款一定的赔偿费，因此都是会采用一些方式逼职工积极辞职。大家就来聊一聊会采用什么方法。一、常常选用的方式 1、减薪免职 ...

企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?答：职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工离职的行为非常不道德，违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务，并维护自己的合法权益。在遭遇逼迫离职时，可以选择与公司进行沟通、寻求帮助或者寻求法律援助等渠道，保护自己的利益和尊严。

老板用非常手段想让你自动辞职,你会死磕到底还是服软走人?答：1. 如果一个公司的老板用上非常手段去逼迫员工自动离职。那么这已经是小人行为了。有两种选择去处理。2. 第一就是走正常程序离职。在公司，就是老板的地盘，在上班时间，交代的任务就算再不合理，还是需要去做。结果好坏的问题罢了。如果已经有针对性了，那么不必留下。2. 在一个公司工作，为的目的就...

我想请问,公司领导有意逼你离职,但是我工作上没有犯错误这个怎么办...答：答：领导只要没有开口让你离职，你就跟他耗着，如果开口要你走，我们就劳动法程序来保护自己的利益！但是我这边给你提供点建议 1、建议离职！如果领导仅仅是因为讲话冒犯到了，就“公报私仇”的话，这类领导能给下属大多的发展空间啊！2、想继续在公司的话！第一，尝试找领导沟通，可以私下非正式方式...

工作时,上司有哪些行为表示他想逼你离开?答：工作量突然的增大。让你没有足够的时间，在有限的时间内完成工作。或者，分配给你的工作是非常有难度的，自己之前从来没有接触过，导致自己无从下手。05 工作量减少与工作量增加相对的，就是工作量的减少。领导不再吩咐你做什么事情，任由你自己处理自己手头上的事物。甚至，你觉得没有事情做，问他...

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