面试是一场设计好的演出。为了获得工作机会，求职者会用尽心思，制作精美的简历，练习好周全的礼仪，他们甚至会就HR的提问，临场撒谎，为自己编好一些故事。那么哪些谎言是不能对HR说？HR又是如何一眼识破你在撒谎？
那些你不能和HR说的谎！1、我住在附近没多远
很多公司在面试的时候，会考虑到求职者的住处问题，因为公司不会想要员工将来花费太多时间在上下班的路上，这样很浪费时间和精力。
正因为如此，很多求职者会在HR问住处的时候，会故意隐瞒然后撒谎说自己住在附近没多远。 对现住址撒谎的后果是：你将来要为了这份工作，比其他人提前一小时起床，如果公司加班，你可能要赶末班车或者地铁。这样长期以往，对你自己也是没有好处的。
2、在薪酬上虚报
如果HR问你上一份工作的薪酬是多少，你第一反应是不是想多报一点呢?
很多求职者都会这样做，可是你不要忘记了，HR各个都是人精， 其实在这个行业这个职位到底能拿到多少工资，他们其实都心里有数，你说的数字如果离谱了，反而让人感觉你这个人没有职业道德。
3、你的业绩怎样
通常HR在面试的时候都会问到你之前的工资业绩如何，这个时候其实他们就是要你摆数据呢。而如果你这时候想夸大自己的业绩说谎，那么很不幸的是，你会很容易被识破。
通常有准备的HR都会对相关的职位是有所了解的，而他问这个问题也一定是有备而来的，如果你续保数据或者夸大事实。 那么HR就会要你用具体的项目和数据去证明你自己的说法，如果你的说法对应不上，谎言就不攻自破，好不尴尬!
4、我以前就是做个的，很有经验
别傻乎乎的了，有没有相关的经验，HR两句话就听得出来。
很多人为了求职顺利，明明没有相关工作经验也会说自己做过类似工作很有经验，而有没有经验也不是你说了算，HR通常会问相关的职业技能知识，而你有备而来也就算了，可是哪怕你蒙混过关了，以后的试用期，公司发现你明显没有相关经验，那么很可能会因此让你不能转正!如果你只是临场想撒谎，那就丢脸了，一问三不知。
HR如何快速判断面试者在撒谎？如果应聘者有以下表现，可能会倾向于认为他在撒谎：
1、应聘者阐述工作经历被打断之后忘记讲到哪里
一些资深的HR会故意在应聘者介绍自己工作经历稍有停顿的时候打断他，问一个和他工作经历毫不相关的问题，比如“你家里有几个兄弟姐妹”，然后让他继续阐述。
如果他完全忘记自己前面讲到哪里，这时HR会认为他的工作经历十有八九存在问题。
2、详细讨论简历内容时，应聘者含糊其辞、躲躲闪闪
在谈到工作经历的时，HR会对其中某些细节进行提问，如果应聘者未能针对提问给出肯定的回答，或者长篇大论却答不到点上，HR基本上可以断定他在撒谎。
3、交叉询问时，应聘者的回答前后矛盾
在面试的时候HR会问应聘者几个看似毫无联系实际相互佐证的问题。
譬如，询问应聘上份工作做什么方面的工作，求职者一般会就简历上的说法去说，而HR过一段时间又会就那个职位问应聘者去年有没有做过xx方面的工作，如果时间上有冲突，基本判断应聘者在说谎。
4.肢体语言不自然
面试的时候，HR经常坐在应聘者45°的斜前方，这个位置是观察对方肢体动作的最佳位置。
一般来说，撒谎者的肢体语言都比较僵硬，他们有时会做出一些强迫性的动作，比如摸脖子或者耳朵，说话时犹豫和重复，而且他们会刻意避免和我有目光接触。
结束语：
求职面试就是一次打探对方的约会，求职者自以为自己万无一失，殊不知HR一天要见那么多人，听那么多谎言，是不是真话，HR难道心里没有一点数？所以，毕老师最后奉劝各位求职者，不要在面试中随意说谎，因为自己挖的坑，最后通常都是自己跳。