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9月底离职三季度奖金没发,人资说等11月份跟其他员工一起发,这样可以计入我前12个月平均工资么?
如题所述
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其他回答
第1个回答 2022-10-29
可以主张计入,一般是支持的。各地裁审口径不一致,具体还得靠当地的仲裁或法院的生效判决是否支持过。
第2个回答 2022-12-28
第三季度的奖金不管是哪个月发放,那肯定是记录在全年的收入当中,
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员工离职
年终奖发放问题
答:
1、劳动 合同没有约定 或单位规章制度没有规定的情况在既 没有劳动合同 约定,也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下,如果
离职员工
上年度工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”的规定,其完全具备参与年终绩效考核、领取奖金的条件。用人单位仅以...
...部分
没发,
请教各位如果我
离职,
剩下的部分
奖金可以
要到吗?
答:
去年奖金属于你已得财产,只是因公司状况不好而迟发,所以你可以要到,如果公司拒不支付,你可以申请仲裁。如果你要辞职,根据《劳动合同法》37条你要提前30日书面形式通知用人单位。你可以根据《劳动合同法》第38条第2款未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,而勿需提前三十日通知,并且可以根据《劳...
员工离职
以后,还能领当个季度的
季度奖金
吗?
答:
员工离职
之后是否还能够领当个季度的
季度奖
,主要看他在这个季度里有没有全出勤。如果这三个月他还是在上班的,那可以领,如果只上了两个月的班或者一个月的班,那是领不到的,必须要全出勤。
为何有些公司的月
奖金
会拖欠到年底再
一起发,
这与年终奖有什么区别吗...
答:
有区别,月奖金和年终奖金都是一种达标的鼓励,年终奖金一般都会比较大额一些,拖到年底再
一起发,
可能是为了数目看起来好看吧。当然,还能有另外一个原因,那就是有了年终奖,年前离职的人,要想一想,离职的代价,很高。所以也会延迟离职,等到拿到年终奖再离职。因为如果员工年
前离职,人
是很难招的...
辞职后我的
季度
奖不该
发我
吗?我7月中旬提出辞职,8月初
离职
。请问我
答:
应该发的
,离职
时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事
人可以
去劳动局举报。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办
答:
我辞职了但是公司没给我发最后一个月的工资怎么办 你向劳动行政部门投诉即可。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
离职前
公司出台文件说给
员工发奖金,
可发工资时却
没发我,可以
把奖金要回...
答:
拿到离职证明
没,可以
要的,违法了,人事经理也是狗腿子,找劳动局帮忙!
辞职后,工作中的奖励是否应该发给我?
答:
辞职以后工作中的奖励的话,应该是如果是你的奖励还是会按照应有的给你发放的,会根据你的工资一同发放的。
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