第1个回答 2022-09-23
一位35岁求职者的尴尬：再找不到好工作就创业
在销售行业工作15年的孙阳（化名）毕业后经历了3次跳槽。如今35岁的他，眼瞅着自己曾经共事过的同事都已经在同行业混出了一官半职，有的甚至身居要职，只有他按部就班在原地踏步。
由于，他上一个工作经常跑外，他考虑回沈阳找一个安定的工作。今年年初，他参加招聘会才发现，他这个36岁的年龄已经被卡在年龄条件之外了，企业的对于年龄的要求多数在32-35岁，有的甚至要求是28岁以上。而且，很多投简历的竞争者年龄比他都小3-5岁。
“其实，想继续在原单位工作还有可能有希望升职，但是公司竞聘还需要等上2年，如果不能竞聘到副总的职位，恐怕更耽误未来的职业生涯。”孙阳表示，下一次竞聘，自己将是38岁，如果升职不成功再跳槽更难，或者竞聘跟比他年龄小的人竞聘，他也不占优势。所以，他现在有些犹豫。
孙阳说自己也考虑过离职，但这个年龄确实有点尴尬，总觉得在本公司还有希望，但竞聘的挑战性又太大了。他明显感觉到，35岁职场“生死线”在销售等竞争激烈的行业里特别明显。

近几年，甚至出现过了30岁就没有竞争力的现象。“有时候需要熬夜，我自己都感觉力不从心，不如单位二十八九岁的小伙。”孙阳说，不过，他也有自己的优势，一是这么多年积累的资源和人脉，另一方面就是经验。
孙阳觉得自己能力还是有的，如果实在没有好工作，那就自己干点啥，但他不理解，为啥35岁以上求职就困难呢？
调查超7成受访者认同职场“生死线” 30岁没升职空间就换工作
昨日，针对30—35岁的年龄存在职场“生死线”的说法，记者调查了30位沈城市民，其中女性17位，男性13位，大多数男性年龄在28—39岁，女性年龄在25—38岁。调查结果现实，超7成受访者认同该观点。
根据受访者的调查结果显示，大多数男性认为，如果30岁以上还没有升职，就会考虑是否更换工作；女性则认为没有太大影响。不过，多数男性认为，应该放宽年纪要求，不应该设定在30-35岁。
“现在都在延迟退休，35岁的年龄应该属于年轻范畴，招聘单位年龄限制应该适当的延迟。”一位受访者曹先生说，可如今职场“生死线”的年龄不仅不往后推迟，反而更加严格，他在求职中发现，有的公司将年龄条件锁定在不超过32岁。
记者调查发现，现在的“80后”一般都在公司做到中高层管理人员，多数人没有跳槽的想法。不过，也有人表示，如果自己在35岁之前没有升职，会考虑换个工作。“因为，在一个单位干久了还原地踏步，会很没面子”一位受访者栾先生说。