第1个回答 2019-07-05
首先，领导都不喜欢员工分派系
在领导眼里，完美员工的定义是：不需要开工资，可以每天24小时工作，出了问题随时可以替换，并且业务熟练，勤奋肯干活。除了这些要求之外，员工任何其他方面的事情，都是不务正业，尤其是把职场当成朋友圈的职员，领导最反感。其实他们也害怕，万一下面的员工全都团结一致，是可以跟公司提要求的，开除一个人是小事情，可一下子开除几十个，领导也不可能承担这样的责任，风险太大。
新人入职之后，要做的第1件事，不是分析公司内部斗争，而是明确自己应该做什么，把手头上的工作先做好，然后去揣摩领导到底是什么样的性格，毕竟跟我们利益挂钩的终究还是领导。
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其次，在工作前期，我们也不好划分阵营
老员工之所以能划分阵营，那是因为他们岗位不会轻易发生变化，内勤的基本一辈子都是内勤的，但是新员工不一样，也许一个月之后，上级就会把他调到别的部门，如果他过早的参与员工斗争，会对前途不利。
不是说新人不能选择站队，必须等工作上的事情都稳定下来之后，再去作出选择，这样比较稳妥。
最后，领导的态度非常重要
有些大公司，员工分阵营是不可避免的，甚至在一些部门，领导就是最大的阵营带头人，这个时候上级的态度就很关键。作为职场新人，我们不能什么都相信老员工，他们任何意见都带有很明显的主观因素在里面，也许并不是故意想要坑你，但是很容易让人误会。如果你选择了一个领导不喜欢的阵营加入，当升职加薪要成为一件不可能的事情，不要觉得啊，你虽然选择了站队，但是可以孤立于集体之外，你要划分出阵营，你的身上就自动带有相应的标签，这一点逃避不了。
总而言之，作为一个职场新人，主要目的是做好上级交代的任务，在把本职工作做完之前，不要想那些乱七八糟的事情，哪怕是别人邀请，也不要去理会。别怕得罪人，如果仅仅是因为拒绝，就被别人拉黑，这样的阵营不加入也罢。