这个也是普遍现象，在私人老板那里一般都是这个月发上个月的工资，私人老板通过这种手段尽可能多的避免现金紧张。你可以明确提出辞职，先让老板算好钱，到底是1500、还是1000，再约定个时间去拿，不过这一切都要留下书面证据。还有老板发你工作衣、工作裤什么的吗？留下来作为你在那工作的证据，或者去工作的地方拍几张照片，背景把其他工人也拍进去，今后万一发生纠纷，可以作为人证，总之一切和工作相关的东西，都可以作为你实际工作的证明。放心，老板不会存心克扣你工资，这个是社会普遍现象，多问他要几次就行了。
可以告 你可以去找他 然后录音 还有你的上班考勤记录等 都是可以作证的 吓唬一下也就发了 之前我的朋友也遇到过这样的情况 都过半年了 一吓唬也发了 你要发现他们的违法的地方 比如不给上社保等强制性保险作为证据
*** ，随时可以做与不做的，辞退没有经济补偿金。
《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这个事情要靠沟通》比如说加百分比。你那里不用开24个钟吧、这个东西也可以沟通。千万不要把事情闹的太僵了。再就是你们合作一定有签合同吧、这个东西很重要。再不行就保留证据、通过法律的途径去保留自己的利益
有劳动合同吗？如果有的话，可以先协商再向仲裁委员会申请仲裁。
可以去找劳动部门出面协商解决，不行的话就申请劳动仲裁，再不行还可以起诉
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
一、旅行社若办理了营业执照，就是用人单位，就要承担用工主体责任的。无关乎大小、死人抑或国企。
二、未签订合同，可以主张2倍工资；补缴社保；以拖欠工资、未缴纳社保为由辞职，可以主张半个月工资的经济补偿金。
三、怎么办？证据收集齐全，直接申请劳动仲裁。或者向劳动监察大队投诉。
上劳动保障局找赞助~不需要合同，只要有人证明，或者他公司里有登记~就能把他告上法庭~
虽然你和私人老板没钱合同，但按法律规定已形成事实上的合同关系，就等于签了合同。你可以拨打当地的劳动保障部门申请帮助，或者干脆起诉他，但前提是：要有人证或者物证证明你在他的加工铺做过工。希望对你有所帮助。