第1个回答 2023-01-10
因素是人员配置、员工培训、员工激励、员工考核标准与绩效、员工关系、工作环境。
1、人员配置。
配置要求：根据业务目标主要配置什么样的人，人员素质要求。
人力盘点：现有人员数量和素质情况。
人员调整：如何进行人员增加和减少，人员结构调整等，从而达到合理人员配置。
人员招聘：如何引进优秀人员，通过引进优秀人员带来业务或工作氛围的变化。
组织结构：根据业务流程，优化组织结构。通过组织结构调整优化内部流程。
2、员工培训。
新员工培训：统一新员工培训；老带新（老带新对老员工的奖励和惩罚）。
专项技能培训：例如二手车培训、销售技能培训、售后技师维修技术培训。
优秀案例分享：优秀经验萃取、复盘。