第1个回答 2020-07-22
在今天这个人才竞争的时代，
职业生涯规划
开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司以人为本
的
人才理念
，关注员工的人才理念，关注员工的
持续成长
，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。在
求职面试
时，被
面试官
问至自己是如何做职业规划的，
到底怎样
的回答才会受到HR的欣赏？
方法与策略
：
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是：1、你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是
海投
盲投的结果。2、表明自己的优势，体现出自己是这份工作的
不二人选
。3、你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。
Lily答：
虽然我学的是
财会专业
，但是我并不太喜欢，通过充分考虑，我选择参加系统的职业规划方面的培训，在课堂上我知道如何找出自己的
职业定位
。我的表达能力很强，在大学时就经常获得演讲和
辩论赛
的第一名，我喜欢站在讲台上的感觉，从小就想着
自己长大
了要当一名老师，做了2年会计工作中，我一直过不开心，我不喜欢每天重复着机械式的单一工作。经过职业规划专家的
一对一辅导
，我发现自己还是更加适合往培训师方向发展，而我当前最适合的切入点就是贵公司所处的行业，我希望可以在培训助理的这个职位上沉下心来
好好工作
，将来在这个平台能够圆我的培训师梦想。
我希望
从现在开始
，五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来，通过不断的努力后，最好能有几次晋升，希望可以从培训助理做到培训主管，最后成为
培训经理
甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年，不管是
向上提升
，还是在企业内横向调动，对我个人来说，
希望找到
一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值，同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。
效果及分析：
Lily真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得她很是培训助理的不二人选，同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的，因而她在数十个候选人中脱颖而出，顺利拿到了这个offer。如今一年多过去了，Lily按照自己当初设定的发展目标有条不紊地走着。前不久传来了她的喜讯，她已经
破格提拔
为公司培训部的主管。听到这样的消息，让向阳生涯每一位伙伴都感到十分欣慰。