第1个回答 2024-04-13
合理化-合法化组织、神秘化组织、传统组织是韦伯对不同类型组织的区分。韦伯指出，这三种组织形式对应于三种合法权威：神秘化权威、传统权威和合理化-合法化权威。每种组织形式都有其特定的管理结构。在现实世界中，组织可能同时具有这三种特征。
神秘化组织以个人崇拜和迷信为基础，领导者的权威来自其个人特质。这类组织稳定性差，容易随着领导者的更迭而变化。
传统组织依赖既定传统和惯例来行使权威。传统组织有两种形式：世袭制和封建制。它们的权威具有世袭性、封建性和绝对性的特征。
合理化-合法化组织以内部规则为基础，成员对权威的服从基于法律建立的等级体系。韦伯认为这种组织形式是现代社会的主导权威制度，并将其称为“理想的官僚制”。这种组织的权威是合理化和合法化的结合，旨在实现既定目标，并遵循一系列规则和程序。详情