第1个回答 2022-06-20
职场生存需要:能量、智慧、方法。下面分享职场上阴阳能量必知的三件事:
一、职场的能量状态:
职场管理也是讲究能量平衡协同互动互助的。所以阴阳能量的有效管理就像硬币的两面,永远存在。有所为(阳性),有所不为(阴性)。
阳性能量是行动,是有为的能量,他创造了实像。他的灵感来自于阴性能量。业务工作的锚足干劲冲锋陷阵,一杆子插到底,是阳,而为其保驾护航的意识形态、工会和身心思想相关的工作,把握员工身心状态,为员工减压舒困是阴,(从这一点,自己一直颇为抵触的认为只是走过场的务虚工作似乎又很有必要了)。
阳性能量是行动,有边界。灵感来自阴性能量,连续着地球的实相。面相:清晰、自信专注、洞察,能够完成自己的使命。但是当阳性能量我执地尽情表现时,就脱离了阴性能量无限本源的滋养。平时要去连接阴性能量,才能打开自己的神性和灵魂,才能有灵感与创造力。
阴性能量是融合、柔韧、灵感,直接,没有边界感,可以与团队融合。是灵魂的能量,是创造的灵感来源,是生生不息的。边做事边有灵感。当阴性有了能量,阴性的人就有许多办法与点子。
无为的能量连接无为的本质。有些东西想到后放到头脑里,例如新员工在一起做事时带着规划与目的,工作就不会枯燥无味。如果领导只让人做工作,却没有温度就不好了。而关心员工体贴员工就是阴性。
综述,阳性是连续行动力,是人性;阴性连接灵感,是使命,是神性,这是职场底层能量的流动规律。要有物质基础后,再去探讨灵性和使命。阳性推动我们的工作,阴性是让我们工作上台阶。
*职场人易有的偏差认知:
1、认为自己一辈子只能做一个工作。
如果你失业了,认为我只能做大学学的,不会做其他的工作时,就是定势思维,没有注入能量,会做大量机械化工作,升职加薪机会很少的。(医生除外)其他行业是完全可以去做的,两年左右就上手,关键是你开始行动去做。
2、我不喜欢这个工作,坚持不下去了每天都是煎熬。不在当下,没有输出能量。
这种状态大脑充满我不行与逃避,带着这个能量去找工作不会找到好工作的。如果改变认知,改变自己的频率,再去工作,一切就顺了。所以还要学会修改能量的路径方法(后面会讲),再去输出能量。不喜欢工作是己经不在当下了。
3、我忙了许久就是看不到希望。
在岗位什么时候是个头啊。要学会关于岗位价值与捕捉。通过基础工作去培养耐性积累能量。如果忽略了能量积累的规律,没有积累,只有内耗,就没机会了。一位做面试接待的人,用心井井有条,半年后成为经理助理,并负责培训。冲咖啡特好,经理只让他冲,他于是经常在身边做机密的事情,于是成为重要的人。把公司重要信息整理成册,出门谈大事。所以没有不好的岗位,只有不努力的人。不努力就是对抗,是消耗。只要你一调能量,就能有上升空间。
4、找不到工作的价值与意义。
没有使命,这会失去持续工作的源动力。在职场的稳定期经常会出现。先去跟随公司团队的使命去做。你的使命才会出来。你们不是今天痛苦,才来听课吗?
5、工作只为赚钱。
掉入金钱的幻想,不懂财富流动能量的规律。对未来担忧,成为金钱的奴隶。其实奉献、分享、感恩都是财富。不仅是赚钱。
6、领导批评我是领导觉得我不好。
认为领导在说我,有人甚至会认为他不是好的领导。这是一个认知的幻像。这是外境照你的短板。如果接纳领导批评不对抗时,就会去思考如何改善。如果你是对抗,那工作一定是做不好,每天担心被炒鱿鱼。形成恶性循环。
7、终止学习
不同层次学习力是不同的。有些城市是整个城停止学习的,闲瑕聊天讲的就是喝酒。
许多人工作许多年后,不学习了,或者成为油条了,学习成为负担了,造成能量固化和穿透,甚至对社会发展视而不见。会导致工作困难,与团队格格不入。导致40岁后找工作难,并对社会与身边的人事对抗,懒惰、对抗,无知,让人生进入低频的能量场里。
如何学习?我们只学我们需要的内容。不要学虚头八脑的东西。有些人聊天天南海阔,生活却一塌糊涂。他学习的意义在哪里?要学以致用。学了不用不要学。例如设计课程,导言后,最重要是学与练。如果工作都没做好,为什么要向外求呢?在哪出问题就是你的短板,就去反复实践、再外求问方法即可。一旦进入真正的学习,就是打开潜意识,与阴性连接,觉知就打开,会有临在能量到来。如果看书学习思考,效果不如打开觉知去接收临在到来的能量。所以一定不对学习对抗,终止学习。
二、消化职场认识偏差
工作到底是什么?
首先关于目标:
每个公司都有使命的。职场是实现公司使命的能量场。巨大的使命是由巨大的能量场推动完成的。每个员工要为公司贡献能量的。这样才有价值升职加薪。
第二关于财富。
为什么你能赚钱?你赚钱是因为许多人想让你赚钱,你提升是因为许多人想让你提升。财富的能量是喜悦、分享、感恩付出、信任、共赢。
一开始赚钱很难,后来我愿意分享,然后许多人愿意给我项目,并给我更多的钱。
例如一开始讲课是不赚钱的,后来我不断分享做公益,后来主业也扩羸了,目前讲课也是赚钱的。例如现在许多人分享我的课,希望多些人能听到课。
分享、喜悦、感恩是财富能量的基础,分享让人认识你信任你,感恩是能量回流。一旦你连接多些人后,自然有人给你方法。所以要要多随喜与感恩。
付出、信任、共赢是外在条件。信任、付出,共赢,能量就能回流。如果能与领导探讨你的价值,你能做什么。就有机会涨工资。如果你信任自己的价值和愿意付出,就能感受自己价值,与领导谈就有机会。但如果你没价值,就无得谈。你关健是提升自己。你要相信领导对你的评判是对的。
与公司客户共赢,如果想把人打趴,就不是好的发展。如果你把自己放在赚公司钱上,把公司放在赚客户的钱上,而不是找共赢的情况,财富回流就不是好的了。目前跨的公司是能量出现问题,道改了,发展就没了。
同行良性竞争,是相互提升,大家都会飞速发展。把店铺客户和公司放在对立,就是能量掠夺。多从自己身上找原因。(玲玲顶级头行总监,20多岁年薪二三百万,可以去学她的课程)。如何融合与裂变,是你要做的事。
三、公司各层级人员的能量管理方法。
(一)团队协同,局部与整体、向上看向下看。
1、作为管理层:找到使命,制定目标;接纳包容,管理员工的能力(培训)和能量(工会、思政工作);了解团队的能力与效率,把最好的人放到合适的位置。能量场统一才不会内耗。一些互联网大卡做着就散了。还有空调的为什么不好用,是因为能量场不统一。
2、作为执行者:要融合,不要让人不舒服。支持,不要唱反调和怼。领悟,了解公司的目的,知道自己的使命,跟着公司的节奏知道它的重点,升职加薪的底层逻辑是你能为公司做更多的事,创造更多的价值,你能给公司能量;有些人不在高频里,要领导给你高频指点,学习,知道上层要什么,我缺什么,去提升;融合,把有效时间放在刀韧上,就有更多时间做其他事,升职加薪的机会就来了;接纳,接纳领导、公司走的弯路与无用功,允许公司犯错误。这是企业的体验,不可避免的,以后才会接升。接纳了能量就不会消耗。许多创业成功者是要经历许多失败才能成功。这样也创造了前进的实相。其实没有绝对的成功与失败,只有永远的在路上。没有企业的成功是可以完全复制的。因为每个公司的人、环境、文化等构成的能量场是不一样的。
(二)阳性能量领导与员工特点及管理方法:
1、领导:有主见,有力量,有依靠,独裁,不顾及员工感受,容易对抗。
2、员工:独立,执行快,效率高,不太好管理,易蛮干唱反调
3、阴性能量领导如何管阳性能量员工:
一要给出清晰目标路径与量化结果;二要当他的靠山,不要含糊不清。阴性能量的领导特别易不表态,(国企普遍存在),所以要规避。告诉他允许他干并讨论方法;三要当他卡住时,要给他支持,开会讨论或者给他学习的机会。荔枝微课、小红书都有许多课程。(人要会帮人解决问题。而不是你亲自去做什么事情。)
(三)阴性能量领导与员工特点及管理方法:
1、阴性领导:细腻、温和,拖沓、易让员工不相信,担心到底干还是不干。
2、员工:踏实、安全,做事慢,懒,推一下做一下。
3、阳性领导如何去管阴性能量员工:
一要适当具体化做工作的具体原因与方案。注意沟通方案,告诉他工作目标,为什么要这么干,并沟通一下工作案,阴性者会在这方案上有灵感和点子。由于阴性员沟通少,这样可以避免阴性员工闭门造车。二要帮助他处理影响工作进展的情绪。不要视而不见,无论个人的还是工作的,都要去帮他调整处理并教他方法,适当与其谈心,否则真情绪会影响工作。当他卡住时给他方法,帮他梳理情况,排除干扰。如果一屋阴性者,不及时谈心沟通就麻烦了。
(领导与员工站的位置是不一样,所以角度观点是不同的。员工不要去评判领导的行为,因为信息源与角度不同。你无法理解领导。)
(四)阴阳两种能量领导何时去调整能量,如何觉知?
高频的能量场是轻松喜悦的。累时休息一下就好了。当你一想工作就累了,就是低频了。这是你的投影缘。当工作业绩下降了,找不到目标不想进办公室时,压抑,一想工作就烦,就是低频。需要调频了,这个时候要启动觉知。当你改变自己了,吸引的东西就改变了。但不要去改变别人的生命体验。
1、三步快速调整情绪的方法:
1)闭上眼晴让自己安静下来,在C塔的脑电波里去看见,识别,把它从头脑中分离出来。例如我某某人怎么不舒服,什么什么很可恶⋯,去说多几次
2)释放清理和解。我允许这些想法产生,允许这些体验,我要释放清理和解。请求疗愈身体和能量体
3)连接高频:爱、感恩、接纳。感恩身边的人和事,你的环境,你的同事领导,感恩你不喜欢的人让你看见自己的改进方向。去多做几次。这个是暂时好了,但长期还不行。
2、无脑认错:
不要想张嘴认错。一不舒服就认错。不想进办公室不是办公室不对,是我错了。从假认错开始,认错多了频率上来了,当你认识到自己只有卸掉这个能量时,你就接纳一切了。所有一切就变化了。
3、写感恩日志
简单相信照做去感恩。因为当你开始感恩时就觉知了。把讨厌的写成感恩。你就会从感恩中成长。因为你看见的就是你的镜子,你感恩就是改变内心的境况。
4、能量卸掉时,面对遇到的问题,不回避,讨论解决的方法。该找谁找谁。该说什么说什么。
(五)阴阳能量的团队协同合作和岗位分配:
1、知人善用,感受阴阳能量的作用,做好阴阳能量的岗位安排,减少内耗
2、教阳性能量接收阴性能量的情绪表达
3、鼓励阴性去承担开拓,允许他犯错误,因为阴性会有创新的开拓。他会给公司带来更大的机会。可以创造造环境去沟通,召开务虚会、各种形式的交流。不是打压和评判。
(六)阴性与阳性能量如何连接财富能量:
阴性:盯紧目标、笃定、自信、喜悦、分享、感恩,从最简单的事开始做。有啥写先,能做的先做就有自信了。
阳性:安静、多观察,慢下来,平和下来,就会打开觉知,分享、喜悦、感恩。
*作业:
体验觉察:感受自己在工作中的能量状态:是五种方式的哪种
行动练习:寻找低频时调整能量的方法。把学到的适合你的调整方法写下来。
(未完待续)