前天在逛B站时候，无意间看到一个视频，标题是“ 人是怎么废掉的 ？”
我在留言区回了一句： 换工作换废的 。
你可能会好奇为什么我会怎么说呢？因为，感由心发，我就是在频繁的换工作中日渐迷茫，最终迷失方向，
我想关注这个问题的你，或许也在寻找破局的方法，如何 找到职业目标 。
处于困惑期的时候，我搜遍了百度、知乎、、微博等平台，就是想寻高人指点，其中就有很多专业职业规划师和资深HR的干货经验，我也靠者这些经验，最终 找到职业目标 ，走出了低谷。 接下来，我会以自身的经历告诉你，如何将理论一步一步实践的。
我，30岁，毕业8年，干过5个行业的宝妈 。做过销售、策划、开过建材铺、卖过保险、干过贷款，待过的行业有物流、金融、地产、商场，曾经每份工作做过最长的是1年。
放一张我手机里的存货，我也再回顾一下当时凌乱的生活。
从最初焦虑的频繁跳槽，到沉下心来反思，寻找原因、找到目标、决心改变，最终找到职业目标。
现在已在在线教育行业干了8个月，而且有信心会在这个行业坚持下去，因为我清楚的知道这就是我想要的工作，即便是再跳槽，也不再迷茫，不再惊慌失措 。
结合自己与一群有同样困扰伙伴的经历，整理总结出了这一份3500字，你可以直接上手实践的干货方法，希望对你有所帮助。
长文预告：
1.那些频繁跳槽的人，后来都怎样了？
2.跳槽原因盘点，你中招了吗？
3.如何摆脱低质量无脑跳槽，找到最适合的工作？
那些频繁跳槽的人后来都怎么样了？
前几天，在我们行业信息交流群里 ，被吴总又去拼多多的消息炸开了锅。
吴总，82年中年大叔 ，是之前的一个同行。他经常调侃自己：我随时都在找工作， 一份工作没超多3年的。
从最初的一个小公司的电商运营，一步一步跳到阿里、亚马逊、拼多多， 从最初的月薪2000，到现在的年薪50W+ 。像老吴真类频繁换工作，越换越好的，比比皆是。但是他们有具备一个特征——他们的 跳槽是进阶式的 。
但是 绝大多数频繁跳槽的人的现状，确是没有目标的无脑跳槽 ，我亦如此，曾穿梭于无数个小公司，除了名片从某某公司变成另一个公司，别的什么也没有改变，不会的仍旧不会。 青春在无效又无望的劳作中慢慢消耗殆尽 。
跳槽频繁的人，现在的状态如何？其实很难以简单的好或不好来评判。只能看他当下的状态是不是自己满意的。
跳槽的人总体来说，就只有两种：
我们大多数，都属于后者。
大多数人跳槽的原因有哪些呢？
回想自己刚毕业的时候，进入一家地产公司做置业顾问，做了2个月就离职了，原因是每个月无法完成的销售任务让我焦虑。
第二份工作是做策划，公司领导厚此薄彼，做得很不开心。
第三份工作是在一个很小的金融公司做文案，只有几个人的小公司，让我看不到希望。 好像每次换行都能找到一箩筐的理由 。
知道自己回过头来梳理的时候，才发现虽然我们换工作的理由很多，但是我们的追寻的东西始终没有改变过—— 寻找那个最适合自己的
接下来就是重头戏，可能需要2-3min读完，请耐心。
28岁以前的我，在低质量无脑跳槽中乐此不彼 。别人给我说做理财规划师很有前途，可以做家庭财务风险保障，我跟着她去卖了保险；有人告诉我做贷款很挣钱，我跟着去做了3个月电销。
直到28岁前夕，无意间看到《二十不惑》这本小说，看到95后刚毕业的小姑娘已经在为了人生在规划的时候，在多次求职未果之后，才发现我早已没有了目标。
那一个月， 感觉自己陷入了无尽的沼泽里，看不到希望，焦虑到无法入睡，前前后后跑了很多趟医院。
这句话激励我走出了低谷，选择重新认识自己，接受过去的经历。 如果你还处于迷茫期，你不妨带着这几个问题 ，回顾一下过去的工作经历：
可以根据自身情况增加，复盘越详细喜好。
我只做了3个月以上的工作盘点，一个月的没放了，看着这些经历，我自己都惊掉了。（字丑莫嫌弃啊!)
我们在认清自己之后，需要通过下面这三个步骤来匹配岗位，确定最终的行业及岗位目标。
在完成了这份清单的时候，我圈出了几个重点： 我的爱好是写作 ，之前还 做公众号运营 、 市场营销专业 本科。结合专业职业性格测试：
初步确定了当下最火爆的 互联网行业新媒体运营岗位 。
但是在初步筛选之后，我们的岗位目标可能不止一个，因此，在完成行业与岗位调研之后， 以便匹配到最适合的岗位 。
因此，我们需要深入调研行业与岗位。我当时做的新媒体运营岗位分析，也可以分享给大家，以供参考：
1）互联网行业调研 ：其实关于这个行业，我不赘述了，都知道这个行业是处于红利期的。 而且国家大力发展互联网，鼓励中小企业发展，创业热潮不断被推动，尤其是互联网企业的数量增多，对互联网人才数量的需求也在持续增加。
2）新媒体运营岗位调研： 做岗位调研的时候，可以通过搜索引擎、boss、拉钩等求职网发布的岗位需求，罗列要点。
在对行业与岗位进行充分了解之后，就是根据了解到的薪资、晋升、能力要求等匹配需求了。
针对以下几个的因素分析，确定最终目标：
当然也可以进一步细化到如何选择适合的企业。如果你想知道具体怎么样选择目标公司，可以告诉我。
在对目标岗位进行调研之后，确定了最终目标，也我们了解了这个岗位需要干什么、前景如何、晋升通道等，那我们怎样做才能达成这个最终目标呢？
1）岗位技能提升
前期调研的时候，了解到该岗位需要的技能,比如新媒体运营需要掌握： 营销框架、文案撰写、平台运营、图片处理 等技能，针对各项技能，做专项提升。
当时魔鬼式学习的三个月，至今还是记忆犹新，原来我也可以那么拼。每天从早上7点学到深夜，高强度的专业学习与压力，让我无数次想放弃，但是想到自己的目标除了咬牙坚持，别无他法， 人生在世，唯有自渡 。
2）作品集构建
这一项根据你的岗位特性来，有些岗位是不需要的。但是如果有以往项目作品集，会增强过往经历的真实性，对于求职来说是很大的加分项。
3）简历优化
很多朋友抱怨说，投了很多简历都石沉大海，海选都过不了。你是否想过，你真的会写简历吗？不过我也是曾经不会写简历的人。
4）面试准备
你以为面试是去临场发挥，那你又进入了一个误区。企业招人是想找一个 了解公司业务、行业情况、竞争对手的，上岗马上就可以开展工作的，不是让你来拿着工资做热身准备的。
所以，面试准备对于一个职场人士来说太重要了。当时为了面试成功， 我还花了999元去学习在线求职加速课程 。
不过，好在 最终让我得到了最想要的offe r，当时收到入职通知的时候，简直高兴得跳起来。
5）注意事项
我们现在身上的压力越来越大，日益高涨的房价与消费、年老的父母以及需要抚养的孩子，肩上的胆子越来越重，人心也越来越急躁不安。
想靠跳槽来改变自己的现状，把跳槽看成了实现自我价值飞跃的希望，把跳槽看做了处理问题的手段。
希望现在仍然还在低质量无脑跳槽的你，可以行动起来，最终成功开启进阶式跳槽之路。
祝你早日找到最适自己的工作~~~