第2个回答 2019-05-12
作为领军的一员，平时工作比较忙，加上个人习惯问题，很少看百度知道上的公司负面消息。前几天同事看见提醒后，专门阅读了一下，觉得部分内容歪曲严重，有必要从一个亲历者的角度回复下。大部分评论主要黑的是红包文化、日志文化、餐厅实习和教师培训。我是14年底入职，以上事情有些是我来就有，比如红包文化。有些是后期逐步形成的，比如日志文化。针对这几项，简单解释下：
1.红包文化，也就是评论里有人吐槽的罚款，公司乱扣钱，这个纯粹胡说。什么是罚款？公司让你直接交给公司财务的才叫罚款！10块、20块红包发到自己部门群里，公司1分没收，全是同事之间自己抢了，这叫什么罚款。红包文化10块起，上到250块封顶。一些小问题发10块20块钱加深印象，避免后期再犯很正常，而且个人不犯错的情况下还能抢下其他人的红包，这种如果要叫罚款，那就不要出来上班了。
2.日志文化，应该是15年开始执行的，每天下班前写个两三百字的简报，格式没有严格要求过，主要是当日工作内容、明日计划和一些当天的个人思考。这是很好的工作习惯，下班前用十几分钟梳理下当天工作，提前安排下明日工作，有思考写出来领导也能看见及时回答。而且现在工作日志是六点前发，用上班时间写，写完下班，如果这也能算黑点，那这种人适合自己创业当老板。关于不能写错别字，这个不解释了，小学生写错别字老师还要批改呢，不应该是成年人再拿出来说的问题。还有说从来没见过领导写日志，只是员工写的，这更扯，我入职5年，也算是领导层，负责任的讲，越高层次的日志要求越高，只是每一层级的日志都只有更高一层级的领导看见，你对谁汇报工作，谁就阅读和回复你的工作日志，这一点，正常人应该都能明白。
3.关于餐厅实习，个人简单解释为什么培训期间有这个环节，最基本的原因两个：一是类似于高考为什么考数学，是因为大学要淘汰掉数学学不好的。二，餐厅是服务行业，而且是高频服务行业，比K12行业服务要求高。增加餐厅实习，就是考核是否符合服务行业要求，而且现在只有实习主管级和优秀的员工岗人员才去餐厅实习测评，普通员工岗的不用去。再有为什么开餐厅，公司战略层面的问题，不多讨论。
4.教师培训。这个问题黑的人也多，基本都是离职教师和未通过培训期的教师，因为通过的都在努力带课挣钱……
教师培训是10周，我是正规师范院校教育类专业毕业的，也有教师从业资格证，培训的目的解释起来，我觉得就是通过十周高强度的训练，让没有太多带课经验的老师从技能和心理上达到老师的要求，也相当于设置的授课前门槛，通过了就可以授课了，没通过就是淘汰。这个没什么可黑的，为学生负责，如果是给我娃授课的老师，我希望老师岗前培训期是1年，10年也行，为我孩子负责。
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