《能力迁移》。
这本书是由美国普利策奖得主、福布斯杂志特约撰稿人乔治·安德斯所写。作者历时三年，横跨17个行业，研究了海量案例，对各行业之间如何流动，做了多维度调研，帮助那些在职场表现迷茫的年轻人，拓展认知边界。
这次我们分享书中关于如何增强能力迁移的三个内容，分别是：拥有社会脑、练达通俗语言和凡事深入10%。
①
『拥有社会脑』
一个工科生的逻辑思维能力可能很强，但如果只是把它放在具体的机械工业领域，就体现不出他的思维优势，因为机械本身就是条框化、流程化和边界化的。也就是说，当一个工科生解决某个具体问题时，比如说某个机械部件坏了，某个生产环节卡住了，他只需要按照操作手册就能解决掉。
可是如果我们把这个问题稍微复杂化一点，生产设备的某个部件坏了，而且只能生产方来修理。如果生产方没有空闲的技术顾问，工厂又要保证生产量，这时工科生该怎么解决问题呢？
其实，比起直来直去的工科思维，我们在现实中面临的更多是复杂问题。而能力迁移就是用于解决复杂问题的能力，增强能力迁移思维的方法之一就是：培养社会脑。
为此，作者提炼的方法有两种：研究在社会上已经收获了成功的人的传记；或者研读社会学，历史学等解释社会背景性的资料。
“成功是成功之母。”那些在社会上已经收获成功的人，他们攻克复杂问题的经验，绝对是提升自我的一手资料。在他们的传记、访谈或回忆录中，我们可以学习他们对具体问题的思考和处理方式，这样才能从中看到他们如何把一个毫不起眼的能力，巧妙用到另一个领域。
而对社会学、历史学的研究，绝对是提升你事业和格局的不二路径，你能体会到社会发展的脉搏，并且综合考虑全局。
②
『练达通俗语言』
在大学里，我们能否毕业主要是由写作能力界定的。因为不论是本科，还是研究生，最终决定你是否合格的依据，主要来源于毕业论文。或许，期间还穿插一些学术研究，但它们也都是以文字形式呈现的。
但是，一旦离开学校，这个优先项就变成了口语交流。有一个证据是，美国各类大学联合要求招聘企业列出大学毕业生应该掌握的最重要技能时，口才排第一。
这种规则的突变，也是大学生初入职场时感觉不适应的重要原因之一。
“他把简单的事说复杂了。”“他说了那么多，我怎么一句没听懂。”职场新人，或者刚走上管理岗位的人，常常会被人这样诟病。能用简单的话讲清复杂的事情，布置困难的工作，这对于提升能力迁移非常有帮助。因为语言作为一种传递信息的工具，它能最大程度地把我们掌握的信息、数据、技巧综合输出。
想要提升自己的通俗语言力，最重要的四点是，在日常沟通中，我们要多总结提升概括力，多研究修辞掌握恰当的形容方式，多用具体词汇描绘事物，少用抽象词汇解释概念。
③
『凡事深入10%』
管理的基础是了解，创意的基础是积累。不管是生活中，还是工作里的事，只要我们的研究能够深入10%，我们就具备了迁移能力的基础。
订外卖的步骤、打印文件的流程、执行项目的安排，这些简单的事情最体现能力。满足于固定的做事路径，和不停止变得更好的尝试，对能力的调动差别非常大。
比如，对于订外卖这件事而言，你是打开APP直接搜索最近的饭馆，还是从美食推荐里寻找，或者有着自己严格的饮食计划，这三者对你的健康和就餐体验，都有着不小的影响。对订餐这么简单的事情而言，稍微深入10%，就能调动你的时间管理、健康管理和项目管理等能力，可见它对提升你的能力迁移，大有好处。
以此类推，我们在做事时，其实隐藏了很多自己的能力。如果你做每件事，都尝试深入10%，你的各项能力就能够得到迁移使用，不断强化和提升。我们很多人都爱读书，如果你能在读书之余，把书里的内容讲给别人听，这个只深入10%的行为，就可以调动你的信息归纳能力、素材提炼能力和语言表达能力等。而这些能力，通通都可以用到你的工作上，假以时日，它们一定能助你从职场脱颖而出。
总结一下，能力迁移是一个看不见摸不着的概念，但它时刻影响着我们的生活走向。如果你能意识到那些隐藏在做事背后的能力，并在今后的人生中不断尝试和训练，就能练就跨行业的可复用技能，真正做到以不变应万变。
