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关于煤矿解除劳务派遣工有年龄限制吗
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第1个回答 2022-12-25
没有。关于煤矿解除劳务派遣工没有年龄限制,劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休。务派遣人员退休年龄规定和正常的退休年龄规定一样,执行国家规定的退休年龄:男60,女工人50岁,女干部55岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。劳务派遣工达到法定退休年龄,劳动关系自然终止,派遣员工也可以自行到社保机构办理退休。
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煤矿劳务派遣工
45以上清退
答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
从事
煤矿
工作签
劳务派遣
合同
工人
的
年龄有限制吗
?
答:
肯定是有年龄限制的
,你能干得了的时候会要你。如果你干不动了,谁还会要你的呢?
煤矿
2022年停用井下
劳务工
真的假的
答:
煤矿2022年停用井下劳务工真的假的 没有明确通知,
但是江西省表示所有煤矿必须取消井下劳务派遣工
,认真开展煤矿从业人员的职业技能培训,深入推进全员安全培训教育活动,确保煤矿企业在岗和新招录从业人员100%培训考核合格后上岗,特种作业人员100%持证上岗。也即是说以后的煤矿工作人员都必须得是经过学习技...
在
煤矿
同一个单位井下工作15年
劳务派遣工
多少岁能领退休金?
答:
如果你的工作性质确实定为井下就是满55周岁。你的15年井下工龄足够了,八年就可以。
在
煤矿
井下
工人
,45岁开始干,到60岁可以转正式
工吗
答:
协议工连续在井下工作15年以上,会转正式工。十一届全国人大常委会第二十七次会议,首次审议《劳动合同法修正案(草案)》,将为约束劳务派遣等界定门槛。2008年《劳动合同法》实施后,我国
劳务派遣工
数量激增。劳务派遣工据保守估计全国大约有2700万,大量使用劳务派遣工在一些垄断国企和事业单位表现得尤为明显...
煤矿劳务派遣工
政策
答:
但是,部分
煤矿
企业为了谋求一己私利,常常存在着规避用工的情况,这不仅会影响正常的用工程序,还会影响劳动者的合法权益,这就有必要
对劳务派遣
用工的法律制度进行探讨。法律依据:《劳务派遣暂行
规定
》第一条 为规范劳务派遣,维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动合同法...
2024年
煤矿取消劳务派遣
了吗
答:
劳务派遣
作为一种灵活用工方式,在
煤矿
等行业中确实存在,但是否会在2024年
取消
,需要依据相关政策法规的变动以及行业发展的实际情况来判断。一、劳务派遣在煤矿行业的现状 劳务派遣在煤矿行业中一直扮演着重要的角色。由于煤矿生产的特殊性和用工需求的波动性,劳务派遣成为了一种有效的用工方式。通过劳务...
2023年
煤矿取消劳务派遣
了吗
答:
国家并没有
取消劳务派遣工
的计划,劳务派遣工在国家发展现阶段而言,依然有着其独特的存在价值,截至目前为止,国家尚未有取消劳务派遣工的打算,但是根据相关部门公布信息,取消的是井下劳务派遣用工。 一、取消劳务派遣工了吗? 国家并没有取消劳务派遣用工,取消的是井下劳务派遣用工。劳动派遣用
工有
一定的存在价值,对...
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