跳槽时涉及薪资问题需要谨慎处理，这关系到未来一段时间的薪资情况。
首先，我们在和猎头或者公司HR讨论薪资问题时，要做到心中有数。具体的建议如下：
1. 了解市场行情
在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。
2. 制定自己的薪资要求
根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。
3. 等待公司提出薪资方案
在面试过程中，可以适当暗示自己的薪资期望，但不要直接要求。等待公司提出薪资方案后，再进行讨论。
其次，在谈判时，可以采用以下技巧：
- 强调自己的能力和价值，让对方认识到你的重要性；
- 提出自己的薪资要求，但要注意语气和措辞，不要过于强硬；
- 如果对方给出的薪资不符合自己的期望，可以适当降低要求或提出其他福利待遇；
- 要保持礼貌和谦虚态度，让双方都能达成一个满意的结果。
最后，在谈判时，还需要注意一下细节：
- 要准时赴约，不要迟到；
- 要注意着装和举止，给人留下良好的印象；
- 要准备好相关材料，如薪资报告（若需要）以便进行讨论；
- 对于自己的薪资要求和谈判结果，需要保密，避免对自己造成不利影响。
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面试时薪酬要怎么说
你们知不知道面试时薪酬要怎么说吗？大部分职场人只关心面试的问答技巧，很少关心如何谈薪酬的问题，那么面试时薪酬要怎么说吗？下面就和我们一起来看一看了解一下面试时薪酬要怎么说吧。
面试时薪酬要怎么说1
一、面试时刻薪酬要怎么说
1、李信万万没有想到，他的低薪影响他获得一份新的工作。某公司招聘主管在面试李信后，认为他的条件和工作技巧满足新的岗位需求，但招聘经理在了解到他以往的薪资标准后，认为太低不符合他所承担的工作职责，最终将他从候选名单中删除了。
2、当一份梦寐以求的工作机会出现在你面前，你该采取何种薪酬谈判策略或技巧去赢得这份工作呢？日前发表的《薪酬谈判如何做》(SalaryNegotiationDosAndDonts)总结出一些技巧，帮助应聘者顺利进行薪酬谈判。
3、不要轻易说出你以前的薪资水平。一位经理就因为这个举动，丧失了主动争取高薪的机会，面试伊始，她向招聘经理说出了现在的薪资水平，并表示她的技能和经验被低估了。结果，招聘经理因此降低了她的工作技巧评级，并根据此级别定义了她的薪资标准。
4、过早讨论薪酬时，要采用策略避开。如果应聘者被问及"你现在拿多少薪水？""你期望的薪水是多少？"，不要正面回答；可以回答招聘方，这个职位的薪水处于什么范围之内。这样，可以促使招聘方公开他们认为的合理水平，一般这个范围会高于你预料的结果。
5、不主动呈报你的薪酬记录。招聘者常常将薪酬问题作为一个工具，去筛选职位的`申请者。如果你报价过低，你的评级将会被降低，从候选者行列中被删除。当招聘者坚持让你说出薪酬数额，你可以选择在行业薪酬报告中提到的该职位的薪资范围。
6、不要撒谎或者夸大你过去的薪酬数额。申请函是有法律效令的文件，如果你伪造真实数据，可以被解雇。
7、让招聘方提供正式的通知信。信件中说明双方达成的结果，确保你可以获得约定的薪水、福利和额外的津贴。
8、要敢于尝试。有潜力、有希望的应聘者常常将他们的价值量化，并争取更高的薪水。这个策略往往给他们带来更多的回报。
面试时薪酬要怎么说2
一、充分准备 提出薪酬约数
1、在面试前期要掌握公司的基本情况，比如应聘职位所处的行业、企业的规模、分析自身资历包括文化水平、工作年限、技能程度等，分析目前市场的薪酬水平，总结出自己的预期薪酬范围。
2、询问薪酬时可以提出一个约数或范围值，比如：底线薪酬为2000元，期望薪酬为4000元。也可以选择一个中档薪酬，比如：2300元左右或2000-2500元。
二、寻找时机 委婉咨询
1、一般正规公司在面试后都会主动和求职者进行薪酬谈判，如果没有谈可以在最后一轮面试时委婉咨询。
2、企业在面试结束前都会问面试者想了解哪些问题，此时不提，更待何时?但不妨说得委婉些：“我想了解一下企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗?” 面试官明知你的小算盘，也会整体介绍。如果依然不清楚，还可再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利?”从对方的回答中，再对照自己的期望薪酬，最终提出 合理薪酬。
三、察言观色 适可而止
在面试中提及薪酬问题时要察言观色，坚持适可而止的原则。比如：当问到薪酬、福利等敏感话题时，招聘人员皱了皱眉，表示不方便透露时，你可以说 “简单介绍一下公司的薪酬体系也方便我的选择”。对于自己意向很强的企业，对方要求提供期望薪酬，也可补充一句：“我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根 据我的资历给予合理的薪酬。”