第1个回答 2022-09-30
工资在3500-4500元/月，年终奖一般1-2万不等（和所在供电所绩效有关），并且很多地区的公积金的缴纳比例是高于当地私企缴纳比例的，薪资待遇总体来说在当地处于中上游水平。因为国家电网要求学历最低是本科，而且国网待遇好的同时竞争也大，湘能农电除了长沙地区非电工类专业学历要求本科及以上，其他地区（专业）均要求专科及以上，这就大大的增加了就业机会，当然福利待遇也没有国家电网的待遇好，但是待遇也是处于中上游水平。湘能农电主要负责供电营业区域内所属乡镇10千伏及以下配网设备现场巡检维护、故障抢修、工程验收等工作，以及0.4千伏及以下客户用电检查、反窃电、抄表、收费、催费、计量装拆、业扩勘查、用电信息采集运行维护、优质服务等工作。
一、企业发放工资的要求是什么：
1、工资支付应当以货币形式、按月、按照用人单位与劳动者约定的数额，支付给劳动者本人，由本人签收。
2、用人单位发放工资应该给付工资凭证，严格防止用人单位做假工资单，存折上一部分，现金一部分，以此少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。同时也可以显示劳动报酬的透明度。过去习惯用工资条的形式。职工凭借工资条，可以掌握自己的收入状况，如果出现问题，也可以作为凭证，同时在诉讼时可以作为证据使用。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。推迟30天以上就构成拖欠。
二、工资发放程序：
1、每月 5 日前,人事行政部提交员工上月考勤及人事变动至行政 副总裁审核后移交财务部；
2、每月 8 日前,业务部门提交经审批后的上月绩效考核及业绩提 成统计表至财务部；
3、每月10 日前,财务部核算上月员工工资,并提交行政副总裁审批；
4、每月15日,财务部根据公司管理层审批后的工资表发放工资；
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。