第1个回答 2024-07-02
国企在发展过程中常常面临两大挑战，这些问题往往需要通过外包来解决。
首先，人员编制问题。在国企中，编制限制是一个普遍现象。然而，随着业务的发展，国企可能需要200人的工作量，却只有100人的编制。为了满足工作需求，剩余的100人便需要通过外包来补充。这种做法既避免了违法用工的风险，也规避了编制超出额度的违规情况。
其次，工资总额的预算问题。国企每年的工资预算是固定的，例如，100人的工资预算为1000万。如果年中增编，即使有上级单位的批准，110人的全年工资预算依然是1000万。降薪可能导致违法，而维持原工资则可能超支。实际上，新员工的薪资往往难以正常发放。采用外包可以有效解决这些问题，因为外包员工不计入公司编制，他们的工资也不会计入工资总额。