今天跟领导请假有事，领导不愿意说如果我硬要请假，5月份就不用上班了。是不是该赔偿我？立刻结清工资？

Question

如题所述

Answer 1

一般而言，员工确实有重要私事需要请假，领导也讲人情的。如果不是重要的私事，工余时间或休息天自己处理就行，尽量少请假。不批假的情况不外乎以下三种：
1、你时常请假，领导已经对你不耐烦了；
2、单位没有机动人员，也无法通过安排加班弥补你请假的工作，这是领导最头痛的；
3、从领导的态度看，你不属于法定请假的情况，如：婚假、丧假、产假什么的。法定请假领导愿不愿都得批。请假需要领导批准，但辞职不需要。
按照《劳动合同法》规定，单位辞退员工同样需要提前一个月书面通知你，除支付你一个月的工资外，你还享受赔偿的权利。
当然，弄成这个局面对双方都是伤害。追问

那我想问一下。这个是不是应该像劳动局申请？

追答

单位应按《劳动合同法》的规定主动支付和赔偿，不过这么大气的单位可不多。绝大部分要自己去劳动监察大队主张权利，申请维权。

追问

好的。明白了

如果要去劳动局投诉他们。我是不是应该去财务那边拿我的劳动合同？？

追答

当然

追问

好的。谢谢

不知道财务会不会给。我要怎么说呢

追答

订合同的时候就应该给你一份。如果以统一盖章或保管为由，现在也应该给了。实在不给，你凭工资单、员工证（或工卡）、考勤以及其他证明你与单位有事实劳动关系的证据，去劳动监察大队投诉。

追问

我才来一个月。没工资卡。没有员工证的。只有打卡的，打卡也可以消除的呀

那我去找财务玩一下

要

Answer 2

如果你们有合同的话，可以考虑。如果没有的话，那就另说了。还有要是病假的话就好说一些，事假就不好说了！追问

有合同

我刚来就签合同了

事假怎么不好说？？

那就算不赔偿，也该立刻结清我的工资吧

Answer 3

这个要看你是什么原因请假了追问

事假

追答

如果是事假的话紧急需要办理的话可以直接和老板说明就可以了 如果你请假时只说我有事需要请假的话那老板是没办法批准的，因为他是企业的老板，是一个企业的负责人，如果请假不明白的话就批假 到后面所有人都这样做的话那企业也就不用开了 。

追问

不要纠结这个问题了。我问的是我有劳动合同，才1个月就辞退我，是不是应该立刻结清工资

追答

如果这样的话 那我就不说什么了

追问

额。那什么回答也没有昂