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我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一
我刚来一个新公司上班,来2个月了,所有人都有轮休,就我一个人没有,领班也不给我安排休息,别人都是一个月轮休4天,我只有倒班的那天能休息半天。
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推荐答案 2016-01-13
你可以向领导反映,如果对方不给出合理的解释或者不管的话,这种公司其实没必要呆下去,毕竟管理制度的执行上这么不严格
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其他回答
第1个回答 2016-01-12
我觉得你有必要说出来 这是不公平的待遇哦
第2个回答 2016-01-12
新来的都是这样。
第3个回答 2016-01-12
你可以提出来啊
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...到
一个月,
做事速度慢,为什么不安排我
轮休
?我
上班
是计件的
答:
组长说人效低 ,你刚刚入职不到一个月 做事速度比较慢 ,不安排你
轮休
,主要的原因是你是做计件儿工资 ,安排轮休 必须有调休 ,也就是说你只有有加班 ,这种情况才能够给你安排调休 。特别是,要了解你工作日时间是多...
公司
强制按排
轮休
两
个月没有
工资只给交保险合法吗
答:
公司强制按排
轮休
两个月没有工资只给交保险,这明显就是一个不合法的行为。但是劳动法对于轮休并没有一个明确的规定,但是这种现象肯定是侵害了你的合法权益的,你可以明确的告诉公司的管理人,如果长期这样的话,那肯定是...
刚入职每个月4天
轮休,
前15天
没有上班,我
应该轮休4天吗
答:
应该
轮休
。根据劳动法的规定,新员工入职不足1年的情况下可以享受每月不少于2天的带薪休假,如刚入职,每个月有4天的轮休,那么应按照公司的规定,参加轮休,享受休假的福利,这是公司给予的权利。
公司
强制要求
轮休,一
星期至少两天,上一天班有一天的工资!
没上班就没有
...
答:
问:
公司
强制要求
轮休
,一星期至少两天,上一天班有一天的工资!没
上班
就没有!每个月的工资却又高过了最低工资!这样合法吗,应该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在...
在企业、
公司上班
的一线员工来说,由于
轮休
原因应不应该享受国家法定节 ...
答:
休息不能算加班费 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不超过...
我在上海比亚迪当普工,进厂
一个月了,
还在试用期,劳动合同上写的辞职提前...
答:
而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
公司
效益不好老板要我们轮流休息我该怎么办?
答:
如果
公司
的效益不好,老板让你们轮流休息,你可以按照老板的意思去做,在轮流休息的时候可以找一份兼职也是有很好的收益的。
公司
效益不好,为了绩效让员工
轮休,
合理吗?
答:
就以我个人的观点来说,当
公司
效益不好,为了绩效让员工
轮休,
这件事情还是比较合理的。公司的效益都已经不好了,那么他也
就没有
办法拿出那么多钱去养员工,而且效益不好的情况下订单也没有那么多,自然也就不需要那么多的...
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