第1个回答 2022-08-18
私有制下，老板和员工就是赤裸裸的剥削雇佣劳动关系。所以老板应当注意的是。
第一，不要跟员工讲理想情怀，那是忽悠。
在产权明晰的私有制下，员工在企业的目标无非两个，一是挣钱，二是学艺，至于企业发展好坏，跟员工没有半毛钱关系，企业垮了，开不起工资了，员工无非是换一家东家而已。
第二，不要跟员工讲奉献，那是抢劫。
资本家和员工作为企业中利益根本对立的双方，一方多拿一分钱，对另一方来说就是损失，所以，资本家要求员工奉献的本质，就是想无偿占有员工的劳动价值，没有任何高尚的地方。
第三，不要跟员工讲道德，那是装逼。
马克思说资本的每个毛孔里都沾着鲜血，所以在企业中，道德的地位成反比，整个企业中地位越高道德越低，作为终极BOSS，老板的道德天然滴最低。
第四，不要跟员工谈忠诚，那是绑架，而且你也配不上。
私有制下，企业生来死往如过江之鲫，大多数没有员工寿命长，想要员工忠诚的先问自己，能否配得上这份忠诚。比如，桃园结义，生死不渝，刘备就配得上关张的忠诚，当下私企遇到点困难就裁员，还要跟员工谈忠诚，岂不是荒谬。
能跟员工谈的有几点，
第一，作为现行国家秩序的受益者，可以跟员工讲讲爱国，为别人更是为自己，这是底线，也是义务。
第二，在自己带头的情况下，可以讲讲慈善，要注意的是，时刻提醒自己不能忘记自己是企业中道德最低的，不论捐献多少，在员工面前都不要有任何道德优越感，绝不可以用道德绑架员工。
第三，跟员工能直接谈的就是钱，日常工作按质按量考核分配，超额奖励按章兑现别拖欠。
第四，急难险重任务可以像过去官府张榜那样，把任务和要求以及奖励方式，明确张榜公布，让有能力的员工自己去揭榜，要相信重赏之下必有勇夫。
第五，揭榜次数的多少明确的反映出员工能力，也能发现老板需要的人才，必须承认，作为企业所有者，老板对待人才方式各有不同，但无论怎么，无论是鼓励还是打压人才，外人都无权指责，只有老板用自己的企业兴衰承担责任。
记得村里有这样一个人，年轻力壮，会点瓦工手艺，除了帮妻子种地之外，还做做手艺，每年粮食自不用愁，还有几亩的棉田收入和他打工的外快，膝下还有一儿一女，本应小日子和和美美，却无奈此人生性好赌，每到寒冬腊月，他必到村里首富人家参赌，不但把一年的收获输个精光，还欠了首富的钱，来年又要继续。这事过去了几十年，再问那人，年已花甲，依然故我，那个村里首富，已经是县里的首富，听说还兼了个什么职。
我记得我毕业后第二个老板的一段话。
“你们还年轻，就注定一辈子打工吗？你们应该有理想，我是老板你们给我打工，但是我又是一个平台，给了你们积累经验的地方，学校是学校， 社会 更是一所大学，我就是一个专业！”
我听进去了，更多人没有听进去，撇嘴嘲讽。从此我无聊给谁打工，都尽心尽力，并且仔细研究工作，应该怎么做。这个老板的优点有什么，我要学习。那个老板的缺点是什么，我要警醒。
当下我虽然没有原来哪位老板有钱。但是我有了翻天覆地的变化。家庭从吃救济，但现在小有成就。周围人不再是白眼，而是笑脸相迎。人们看到我妈，就说你家儿子有出息。
我感谢我哪位老板！请记住付出总有回报！不是不报时候未到！
贫富差距天大，却还要赞美苦难。并忽悠成励志，其目的就是转移人民对不公的视线，希望你长期接受事实。
都不努力了，怎么割韭菜？本来资本家只会保证劳动者最低需求而已。给你多了你还干啥活？给你少了饿死了就没人干活了！所以最好的报酬就是让你天天累的够呛再保持基本生存需要就行了。你看看从古罗马到现在，雇工的报酬换算成粮食有何区别？
我出生于一九五一年，和共和国及乎是同龄，我与同龄人相比也算勤奋，经历了大锅饭，三年自然灾难，文化大革命，人民公社。改革开放到现在。回想几十年我为什么仍然很穷'？现在老了仍然是农民身连养老金都混不上。我总结了三条，一是生在农村，长在农村没有 社会 关系没有人脉。二是没有突出才能，对家庭 社会 国家无贡献。
穷人给穷人的鸡汤也是努力拼搏奋斗，因为别无他途，天上不会掉馅饼。
我说一点我的浅薄认知，解放前的一些资本家和大地主家庭，延续到如今的，很多混的都不差，尤其是一些大资本家，基本都有家族渊源！
我说这些不仅仅是说他们家底厚，还有就是思想和人脉关系，对金钱，对资本，对 社会 的认知～以及人脉关系和信息资源，普通人和他们是没法比的。
像那些资本家新秀那是赶上了时代大潮，具有一定的偶然性！在我看来，这个 社会 仍旧是少数人掌握了大部分的资源～剥削是依然存在，只是剥削程度和形式不同而已！
说了这么多，关于这碗鸡汤，不喝难道就不折腾了吗？
现实就是， 社会 给了你很多的选择，但是又让你无从选择～加油吧！生命在于活着～
折腾有两种结果，大富大贵，或者一贫如洗。
有一点是可以肯定的，折腾的人，要把自己的钱拿出来投资（骗子另当别论）。只要有人投资，就一定有另一波人获利。比如，你开店，要做广告，要做装修，要招人，这些都是你初期投入的成本。你投入的成本就是别人赚钱的方式。
社会 发展的初期是财富积累最快的时期。慢慢的，大家都会觉得不赚钱。其实看看自己卡里的钱和10年前对比一下，已经很多了。只不过你有了10万，就想赚20万。
这个 社会 总有人要去折腾，如果没人折腾，经济就会一潭死水，也不会有新的机会出现。如果鞋子的质量好的可以穿100年，那鞋厂就要倒闭。如果道路的质量可以100年不用翻修，那施工队的人都要下岗。
良好的 社会 体系，就是不断的破坏，再给人们重建的机会。财富过于集中，对任何国家而言，都是灾难。
确实是这样子啊，有一段时间网上不是流传一些说法吗，不要太相信比尔盖茨，他的个人奋斗论，因为他的母亲是IBM的重要人物。不要相信巴菲特，他所说的自己的成功之道，因为人家八岁的时候就可以在华尔街重要的股票场所随意穿梭来回。哎呦，马云马化腾他们的成功之道，听着太多，可能你自己偷折腾起来了。
我们有些时候也会赞扬一下李嘉诚个人修养和他的文化素养是那么的高。其实除了我们说的一些比较真实的东西之外，为什么我们那么留意他？比他更高的人很多，只是，那些在素养上面比他高的人，没有他那么有钱。
一个成功的人士看上去素养很高，不过天知道我在成功的背后有些怎么样的故事，或者人家在介绍自己的成功之道的时候，根本有很多话都没有对你讲。有些时候我会对自己的学生说，不要听说哪一个人在国外读博士，你就觉得这个人是非常的牛。背后有什么故事你知道吗？他们的家庭背景是怎么样子你知道吗？不要总是说世界一流的大学就一定没有给钱买学位这种情况，就算世界第一的大学一样，有人给钱去买学位。所以其实最好的是就是，自己勤快的学习，心灵鸡汤，有些时候看过就算了，如果盲目的去冲锋陷阵，轻则可能会浪费自己宝贵的时间。重的话就错过了自己最青春的时期，或许还会白白的浪费十几二十年的光阴。