面试官该怎么识别应聘者的稳定性？从哪些地方能看出来

Question

如题所述

Answer 1

在面试的时候大家都会带上简历，在简历上会明确的表示大家之前干了几份工作，有着怎样的工作经历，这是判断应聘者稳定性最直接的方式。如果大家总是频繁的跳槽，频繁的换工作，相信HR也会觉得大家没有办法在一份工作上干很长时间。

对于大部分hr来说，他们见过各种各样的面试者。因此他们非常清楚什么样的面试者最符合自己心中所想，有的时候面试者的简历是非常优秀的，但是他不一定符合公司的预期，也不一定是最适合现在的团队的。HR通过和大家简单的交流，从而来判断大家的性格。有些面试者对自己的职业并没有清晰的规划以及定位，他们在一份工作岗位上干得不开心的时候，很有可能就会轻易的选择离开，这样就会对公司造成一定的损失。

很多人在面试期间，都被问过这样一种问题，为什么会选择这个工作岗位。很多面试者都会通过自己以前从事过类似的工作，觉得非常有兴趣，就来尝试一下。在听到这个求职动机的时候，虽然不是特别的反感，但是也不能够打动他们。大家可以多加入一些个人的经历以及对这个职业的理解，通过大家所讲述的话语，他们就能够判断大家能不能长久的在这个工作岗位上发展。因为他们已经应聘过很多员工，所以这些非常细小的方面，他们都是能够明显看出来的。

因为面试是双向的，大家在挑选公司的，同时hr也会挑选。大家有很多hr都比较喜欢问大家如何看待加班以及出差这种问题，也会和大家聊聊家常。聊聊父母的工作以及大家的家庭环境，通过这种交流就能够判断大家的价值观与企业是否契合。如果大家看上这份工作，但是没有通过的话，大家也不要伤心，说明这家公司并不适合自己。