第1个回答 2022-07-13
近几日听闺蜜每每提起想辞职一事，我心中都思绪万千。毕竟在这份稍稳定工作之前，我也时常有她这种想法，不知道是因为前些年的90后压力小且任性，还是因为其它什么缘由。
大学毕业后，真正自己面试的第一家公司是民营企业。公司规模不大，还有点类似家族企业，公司里的领导几乎都是有这样那样的亲戚关系。
当时面试的职位是咨询人员，岗位职责是专门负责为准备教师考编的人们解答疑惑，最主要的当然还是推销课程。
我的直系领导是分校校长，他是公司股东之一的亲弟弟。据说在这之前，他是在广东东莞创业，大概是创业失败吧，这个结局是我瞎猜的，也没法找他印证。但事实已经很明显，他此刻已经在公司任职，可见我的猜测也不是空穴来风。
刚刚入职时，作为职场小白，对公司安排多数都是言听计从。可逐渐上手后，对公司的相关制度却越发质疑。
【一】
当初说好的休息制度：单休或双休，毕竟培训机构也分淡季和旺季，这个也合乎情理。领导还信誓旦旦的保证，周末不休的话，也一定能调休。
可在工作了20天后，打电话给直系领导申请调休时，却被他无情的责骂一顿，“休息什么，你看公司哪个人休息了？”在电话那头的他生气的骂到。
当时心里听到后，真的太难过了。想想这20天时间里，本来是9点上班的，却因为开班将上班时间整整提前了2个小时。本应是6点下班的，却由于杂七杂八的活而加班到10点才能回家。
【二】
就算如此，还会时不时遭受领导的质疑，只因为业绩不好，就被领导随意扣上不认真工作的帽子。
他会不时在下班后还打电话让我继续工作，他会在我忙于各个教室之间时，还打电话吩咐我去他所负责的班级点名，而此刻的他却坐在办公室，翘着二郎腿抽烟。
最后，还被他批评工作态度不好，负能量重。
【三】
无奈之下，狠心辞职，可他却因为公司大量新人辞职，强行要留我下来继续做苦力。先是好心相劝，将辞职后的利弊各种给我分析。一计不成，又利用职位，摆起官架子，说我申请离职时不给我签字。
可如果不是之前的种种委屈，加上我自己性格懦弱，不敢当场维护自己的权益，才被莫名其妙的冤枉，我或许会想着继续留在这里。也怪自己寻找工作时，没好好甄选，想着不能“高不成低不就”，总要先实际感受一下，才能知道职场的规则。
现在细细回想起来，这第一份工作虽然有很多受气的地方，但我确实也怀念那段时间。一是当时公司几乎都是同龄人，收获了一大帮朋友。二是因为职位原因，对考编有了很深的理解，为后面自己准备考试奠定了基础，三是如果没有这些委屈，我也不会决心准备考试，也就不会有现在的自己。
人生真不是一帆风顺的，俗话说“不经历风雨，怎会见彩虹”，历经磨难后，我相信终会有不一样的收获。
【无戒学堂日更第六十七天】