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我在公司上班是和劳务公司签订的劳务合同
我在公司上班是和劳务公司签订的劳务合同,如果我现在受了工伤,请问是应该找劳务公司还是自己上班的公司。
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其他回答
第1个回答 2010-07-12
找劳务公司,即劳动法中所称的派遣单位。你的工资也应该由劳务派遣公司发。
第2个回答 2010-07-11
找劳务公司
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。本回答被提问者采纳
第3个回答 2010-07-11
谁给你交的保险就找谁
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我
和劳务公司签订合同
,在用工单位离职,不去劳务公司解除合同会怎样
答:
该条并不涉及被派遣人员的任何事项,被派遣人员只能
跟劳务
派遣单位(即
劳务公司
) 签订劳动
合同
,而不存在同时需要与接受派遣员工的用人单位签订劳动合同的可能。因此,“用工单位没有
签的
,是否就能理解为工资标准执行同工同酬”同样是不存在的。法律客观:《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前通知解除...
我
跟公司签订的合同
是第三方属于
劳务
派遣
答:
第三方
合同
是指员工与用人单位即第三方外包
公司签订
劳动合同,然后将员工派遣到用工单位。
劳务
派遣单位为用人单位,接受以劳务派遣形式用工的单位为用工单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者...
和劳务
派遣
公司签
劳动
合同
有保障吗
答:
只要签的正规的劳动
合同
就有保障。劳务派遣本身也是一种雇工的方式,而只是没有正式的员工稳定,但是基本的权利都是可以进行保障的。而通常只要劳动者
签订的劳务
派遣合同是真实有效的,那么劳动者的权益就会得到相应的保障。而劳动者在签订了劳务派遣合同后,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定...
我
是和劳务公司签的合同
,劳务公司派遣我到这个
公司上班
。
答:
问:我
是和劳务公司签的合同
,劳务公司派遣我到这个
公司上班
。答:君同法律在线咨询为您解答 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定:“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的,以派遣单位和接受单位为共同被告。”...
为什么会
和劳务公司签
劳动
合同
?
答:
劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的
工作
。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者
是劳务公司的
员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接
签订合同的
职工在各个方面都会得到较优惠的待遇,而
和劳务
派遣签订合同的职工的收入则取决于劳务派遣公司的整体效益,一般...
公司跟
员工
签劳务合同
合法吗?
答:
公司跟
员工
签劳务合同
不合法,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动合同有五险一金,
签订劳务合
...
我
和劳务公司签订合同
,在用工单位离职,不去劳务公司解除合同会怎样
答:
会影响你的下一份
工作
。劳动
合同
的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前终止劳动关系的行为。劳动合同订立后,双方当事人应当按照劳动合同的规定履行各自的义务,任何一方不得随意解除合同。二、解除劳动合同三定律: 1、 除了法定条件,任何约定不得解除劳...
我是海尔
公司的
员工,但和
我签订合同的劳务
派遣公司,现在海尔辞退了我...
答:
列
劳务
派遣
公司与
海尔同为被申请人!用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动
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