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公司将保洁业务分包给个人如何认定劳动关系?
公司办公用房面积较大,为了做好保洁。现在拟打算把公司的保洁服务业务承包给个人。但是这样的承包是否合法?是否仍视为承包人与我们之间存在劳动关系的呢 ?
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第1个回答 2014-11-25
这种承包业务不算劳动关系,应当是劳务关系。劳务关系是按照标的完成收费,也就是说你打扫完卫生,对方付钱给你。
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第2个回答 2014-11-25
分包给个人还是会被认定为劳动关系!!
相似回答
保洁
属于劳务还是
劳动关系
答:
如何区分:
1、主体不同,劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人
,另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间,还可以是单位之间,自然人之间,并且可能是两个主体以上。 2、关系不同,劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督...
公司保洁
属于
劳动关系
吗
答:
多重劳动关系如果没有签订劳动合同,或者与其中一家单位没有签订劳动合同的,就会形成事实劳动关系
,如果已经签订劳动合同的,是属于劳动合同关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、...
公司
与
保洁个人
应签订什么合同或协议
答:
公司与保洁个人应签劳务合同,任何用人单位都应当同劳动者签订书面劳动合同,否则将承担双倍工资的赔偿责任
。法律分析公司与保洁员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:合同双方当事人的基本信息情况;提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;劳务费的数额,以及给付的方式,时间;合同...
个人
承包
保洁
服务法律上是
认定
为
劳动关系
吗?
答:
如果受公司制度管理,定期发放工资,一般可以认定劳动关系
。否则,可能是劳务关系或其他合同关系。
保洁
人员和保洁服务
公司
之间是
劳动关系
吗
答:
保洁
人员和保洁服务
公司
之间是
劳动关系
,应签订劳动合同。
个人
承包
保洁
服务法律上是
认定
为
劳动关系
吗
答:
合同的签订是双方自愿,在不违法法律强制性规定的前提下,合法。承包关系就是承包合同,按照你的叙述,不会被
认定
为
劳动关系
。
公司
与
个人
签订的
保洁
合同
答:
法律分析:
公司
与
保洁
员应该签署劳务合同。签署劳务合同的时候需要注意以下内容:第一,合同双方当事人的基本信息情况;第二,提供劳务的内容、劳务的工作范围、以及工作时间;第三,劳务费的数额,以及给付的方式,时间;第四,合同的解除权;第五,合同违约责任,以及违约金的支付。法律依据:《中华人民...
劳动
法在线咨询我公司的保洁外包给
保洁公司
,我们每月给保洁公司结劳务费...
答:
本单位只是与
保洁公司
签订保洁服务合同,建立服务合同
关系
,保洁工的派驻由保洁公司决定,本单位与保洁工人之间没有任何法律上的权利义务关系。保洁公司不给保洁工人发放工资的情况下,保洁工人可以向当地
劳动
部门投诉,举报保洁公司。3、本单位与保洁公司签订劳务派遣协议,由保洁公司负责挑选保洁人员并派遣到本...
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如何认定劳务关系与劳动关系
如何认定劳动关系的确立
关联企业劳动关系认定
劳务分包违法分包事实认定
如何确定劳动关系
认定劳动关系的依据
劳动关系的认定条件
事实劳动关系的认定标准
确定劳动关系的规定
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