人力资源管理的主要内容

Question

如题所述

Answer 1

人力资源
最重要，具体到对于我国古语：知人善任的现代发达国家的理解。
一定要有做到：心理有数啊

不同于我国的思想工作，人力资源里头，没有什么水货，都是识别各种人才的具体到岗位内容甚至是操作动作的具体的硬指标。

就是我国台网同胞，先是白话文，然后国语，后来是中文，到如今就省了洋泾浜了的原因：全是考量啊。本回答被提问者采纳

Answer 2

　　学术界一般把人力资源管理分六大模块:
　　1、人力资源规划
　　2、招聘与配置
　　3、培训与开发
　　4、绩效管理
　　5、薪酬福利管理
　　6、劳动关系管理。
　　人力资源管理专业课程设置
　　主干学科
　　西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划等。
　　主要课程
　　《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》，《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件、专业英语。