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请问员工因个人原因提前一个月对公司提出辞职,又担心到期后企业不放人走,可以到当地劳动局备案吗?如果
请问员工因个人原因提前一个月对公司提出辞职,担心到期后企业不放人走,可以到当地劳动局备案吗?
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其他回答
第1个回答 2015-01-18
你好,这无法备案,只有签订了劳动合同后可对劳动合同进行备案,但这也不是必须的。合同到期,只有公司与员工协商一致后才能续签合同,否则公司无权强制签订。
相似回答
提出辞职一个月后不
让
人走
怎么办?
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(
个人原因
协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不...
员工提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批,这种情况该怎么办?
答:
1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位
。员工辞职必须提前三十日向公司提交辞职书面申请书;2、根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。解决劳动...
离职前一个月提交
辞职
报告但是
公司不给
批
,一个月后走
了还能拿到工资么...
答:
能,只要提交了离职报告,无论是否批准
。按照常规,办理离职手续,需要至少提前30天以书面形式通知企业,这样企业才会有时间重新招聘雇员来顶替你现在的工作,以保障企业各部门各业务的正常进行和企业运作,如果你因为个人的一些特殊原因不能提前30天进行书面的辞职申请,企业可以根据劳动法律法规,扣除你30天的...
员工提前一个月
提交了
辞职
书,但领导不批怎么办?
答:
员工提前1个月提辞职,领导不让走怎么办,这里给员工出几种建议,可以对号入座,针对性选择。1,
按一个月离职交接周期正常工作,提前提醒并确认工作交接人和交接日期
,用行动显示确实去意已定。只是说一次,领导可能认为是一时冲动,或者是以退为进的伎俩,多说几次可以证明这是深思熟虑的结果。2,对...
我
辞职到期
了可
公司
说还没招到人接手我的工作不让我
走,
我该怎么办?
答:
辞职到期公司
以还没招到人接手你的工作而不让你走,朋友有劳动法呀,你可以去劳动仲裁委员会去申诉的呀,他们这么做是违法行为,你尽管可以去告的,劳动仲裁委员会会帮你解决一切问题。
劳动法关于
提前一个月
和三个月离职的规定
答:
所以双方关于必须提前3
个月辞职
的约定属于违法条款,是无效的。所以,劳动者提前30天提出离职不需要支付违约金。如果
员工提出
离职立刻就可以直接
走人,
很可能就会
对公司
的正常工作产生影响。因为他没有进行工作交接,其他人不知道他手上有哪些工作,也不知道工作进展到何种程度。这就要求,离职员工必须留下较...
我想跳槽,但是
辞职
要
一个月后
才能
走,
用人单位
又不
可能等我一个月...
答:
你可以先面试呀,面试还需要一段时间才能找到自己满意的工作,这正好和现在的工作衔接上。如果你觉得你的面试会很顺利,那就从
辞职后
的第四周开始面试,这样新公司灯一周还是可以的。
员工递交了
辞职
报告
,公司可以
马上叫
员工走人
吗?
答:
员工递交了辞职报告
,公司可以
马上审批同意,让员工办理离职手续走人。法律仅规定
员工辞职
需要
提前一个月
提交辞职申请,公司可以根据公司的员工总数,在不影响公司正常运营的情况下,安排其他员工接手其工作,随时审批同意员工离职。
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