在职场中，领导是更看重工作能力还是工作态度呢？原因是什么？

Question

如题所述

Answer 1

小编认为领导更加看重的是工作能力，工作态度可以培养，但是工作能力是不可替代的。才华是一个人能够受到多少尊重的一个体现，如果一个人能够轻易的被别人替代，就不会受到领导的过多重视，一旦发现工作不太努力，就可以将这个人换掉，但是工作能力强的人就不行了。有技术的人走到哪里都是吃香的，即使态度十分傲，领导也不会说什么，领导更加看重的是价值。

有价值的人给公司带来的收益是无法比拟的，生活中不乏恃才傲物的人，但是这些人往往能够得到公司的尊重，就是因为位置是无法替代的。领导往往希望手下的员工能够有一个好的态度态度，这能够让员工将工作完得成的更加顺利，可以完成的更加高质量。如果员工没有一个好的工作态度，就意味着员工并没有摆正自己的位置，就会引起领导的反感，就会产生再招一个的想法。

生活中并不是所有人都是有才华的，因此普通的员工占大多数。要工作能力没有，如果连工作态度也没有，那么领导要你干什么呢？领导一般都比较重视工作态度，因为工作态度可以带来高收益，可以更好的管理员工。有些人在进入一个公司的时候，并不会产生归属感，但随着工作时间越来越久，自然而然就会产生一种归属感，就会端正自己的态度，工作态度是会变化的事情。

公司最主要的目的是赚钱，普通员工有一个工作态度就可以了，安排的任务能够有效完成，技术类的事情要交给专业人士解决。工作态度是对员工的一种精神约束，而工作能力则是员工身上的优点。提升能力需要一段时间积累，而工作态度可以通过反复强调达到一个好的效果。 即使专业人士态度并不怎么好，领导也会睁一只眼闭一只眼，因为并没有一个更加出众的人出现。

Answer 2

大部分领导还是更看重工作态度的，没有好的态度，工作能力再强，领导也不喜欢，首先态度要端正，最重要的是听领导的话，领导都喜欢这样的员工

Answer 3

工作态度，因为领导需要一个完全服从他的下属，这样便于他管理团队，而工作能力只是加分项。

Answer 4

更看重工作能力。 说实话，如果能力不行的话，基本上是不会得到重用的。就算你很努力，人家也只会觉得你是假努力的。