企业年终奖的发放要根据企业的类型来区分。
一.国企年终奖
国企的年终奖大部分是按照工龄来划分的，也就是说要根据你的入职时间，岗位高低来评判你的年终奖数量多少，一般国企年终奖不涉及到业绩，入职一年及以上到三年发放你职位一个月的工资作为年终奖，好一点的国企还会发一些福利，比如：米、油、面之类的家用食用品，有的国企当年业绩非常好的时候，还会发一些超市的购物卡。入职三年以上的员工可能会发放2-3个月的工资作为年终奖，当然具体也要根据企业当年的营收来看的，没有企业会在亏损的情况下还硬着头皮给员工多发年终奖。
部分国企可能涉及到销售业绩，那就跟我接下来要提到的私企年终奖是一样的标准了。
二.私企年终奖
私企，顾名思义就是私人企业，有别于国企的每个人都会有年终奖，私企在不满一年的情况下，很多时候都是不发放年终奖的，这个具体案例具体分析，关键还是看你的老板是一个什么样的人，有的老板考虑到公司的利益，所以会在这方面上尽可能的克扣员工福利，而有的老板则本着“以人为本”的原则，或多或少会根据你入职的月份数，按比例发放年终奖，举个例子，你的月薪是6000元，你是2016年8月入职，那么2017年二月过年的话，你能拿到的年终奖就是3500元（6000除以12乘以7），有的老板也会根据你转正之后来计算工龄，那么你能拿到手的年终奖就更少了。
而销售岗位的年终奖一般与业绩挂钩，大部分直接按照你当年销售业绩的百分比来发放年终奖，而更好一些的则是按照你入职年数，逐年递增当年发放年终奖占你当年业绩的百分比的数量，比如你入职三年可以拿到当年销售业绩的5%，那么可能到六年的时候，这个百分比就是10%。
三.外企
外企是一个很不可操控的变数，有些年终奖多到你拿的手软，有的干脆就没有年终奖，举几个例子，我们能见到的外企发放年终奖的方式，常见的为“13薪、14薪、16薪”，“13薪”很好理解，就是多发一个月，“14薪”则是每半年多发一个月的工资，而“16薪”则是每季度多发一个月的工资，毕竟外企的老板有的不懂中国的传统文化，所以用这样的方式来发放年终奖。