再好的婚姻也会有200次想离婚，再好的工作也有400次想辞职。
离职就像结束一段恋爱，既不能太绝情，也不要拖泥带水，更不要互相诋毁中伤。
离职像离婚，不能绝情不能拖泥带水，做到这三点，优雅的离开吧！
前段时间一篇刷爆朋友圈的文章《就算老公一毛钱股份都没拿到，在我心中他依然是最牛逼的创业者》，一位妻子哭诉自己先生作为一家创业公司联合创始人，陪着公司一起走过最艰苦的奋斗时期，终于在公司步入正轨有稳定盈利的时候，被公司创始人甩出局。
文章经过发酵被疯转，一时间，公司名称、公司创始人被人肉扒皮。
最终笔者的先生从工作近十年倾注满满热血青春的公司离职。
这样的离职无论对公司，还是文章中的男主人公，甚至是主笔文章的女主人公未来求职都是负面影响。
离职像离婚，不能绝情不能拖泥带水，做到这三点，优雅的离开吧！
不管是三观不合还是有了更好的选择，做到以下三点，优雅有风度地离开才是明智之举，千万别不给自己留余地。
一、完成剩余工作，不给前东家留话柄
合适的时机就是辞职的时候尽量不要给公司造成损失。
比如，公司交给你的项目进行了一半，你又是核心开发人员，如果你提出辞职就想马上走，这样会给公司造成一定的损失。不如第一时间提出后给公司留出招聘或者调配人手的时间，把项目工作漂漂亮亮地完成，或者交接清楚再走，双方和和气气说再见。
二、得体地告别，不给“背景调查”留机会
马云说过：“员工离职只有两个原因：一，钱没给到位；二，心委屈了”。
离职像离婚，不能绝情不能拖泥带水，做到这三点，优雅的离开吧！
但不管因为什么原因要离开，都要在离职报告中感谢在职期间公司对自己的培养，简单说明离职原因即可，比如因为“个人职业发展”或是“家庭原因”，离职面谈中可以委婉提出对公司的改进建议和意见。
切忌用简单粗暴的语言进行指责，这也许会给自己带来不必要的麻烦，因为现在背景调查已经是很多企业招聘的正常标配了。
三、做好工作交接，站好最后一班岗
离职像离婚，不能绝情不能拖泥带水，做到这三点，优雅的离开吧！
即使有问题，也可以根据你留下来的标准作业程序查询补漏，少走弯路。
一定要站好最后一班岗，许多人觉得反正马上就要撤退了，开始放松要求，迟到早退，上班网购。
没准就因为你一时的大意，给人留下你一贯懒散的印象，得不偿失，没必要。
另外，最后几天工作日不妨和平时关系不错的上司、同事或者内外部客户或者联系人约个工作午餐，也可以送点小礼物给大家，会是俘获人心并保持长期联系的小招数。
离职，只是暂时的分别，职场本来就是个小圈子，说不定哪天和前东家、前同事就会在另外的圈子里继续合作了。
人生酸甜苦辣，陪你一路成长。 微信公众号【李小船】