制药企业工资为什么那么低？

Question

如题所述

Answer 1

楼上的回答的一看就是外行！我是化学专业从事过制药行业两年多，略有发言权！制药行业为什么工资低是有一定原因的。首先，咱国家是一个仿制药大国，对于新药的研发投入太少，而且新药的研发属于高难度、高技术、多学科交叉、高投入、高风险、当然一旦研发成功也是高回报的（只不过研发投入代价太大、周期太长），只可惜国内的新药研发实力严重落后于发达国家，既然研发投入资金、技术水平都远赶不上发达国家，许多药企就做只做仿制药，为的是“来钱来得快”；再次，碰巧又正赶着国家大力支持发展新药，淘汰一大部分仿制药企业的大背景下，狠抓环保、治理雾霾、减少排污等政策下，所以今后许多仿制药企业面临着整改甚至关闭的风险，国家对于仿制药的要求标准也越来越严格，企业要通过各种检查、通过GMP认证等等就要花费很多精力和财力，自然就会降低员工的薪酬水平，更何况这一行业还属于劳动密集型企业，总的来说属于低端的行业（尤其是原料药合成），千万不要被“生物医药是朝阳行业”这句话蒙蔽双眼。未来新制剂的研发才是我国制药企业所前进的方向，也是目前发达国家的发展现状，制剂的研发毒性小、三废排放少、这一点与原料药研发不同。今后，原料药的研发的重心将会转移至稍微落后的国家，比如印度等其他东南亚国家。

Answer 2

1、这个只是相对的，没有绝对的，按劳动法规定，用人单位支付的工资，不低于法定计算出来的结果，就是合法的。另外，公司效益的好处，也会影响到工资的高和低的。
2、工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

Answer 3

这个只是相对的，没有绝对的，按劳动法规定，用人单位支付的工资，不低于法定计算出来的结果，就是合法的。另外，公司效益的好处，也会影响到工资的高和低的。

工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

（1）社会保险费；

（2）劳动保护费；

（3）福利费；

（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

（5）计划生育费用；

（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。

工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

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Answer 4

   　我毕业于一个医药学院，毕业后分配到一个国有制药企业当工人。现在都五年了，工资一直就是2000左右！08年分配过来的，做销售的工资就那么高！周围同学也是接触制药行业的，工资大多数也就是3000左右。是不是这个行业本身利润就低啊？？？做销售的工资肯定比我们高我毕业于一个医药学院，毕业后分配到一个国有制药企业当工人。现在都五年了，工资一直就是2000左右！08年分配过来的，做销售的工资就那么高！周围同学也是接触制药行业的，工资大多数也就是3000左右。是不是这个行业本身利润就低啊？？？做销售的工资肯定比我们高
　　---------------------。暴力的是终端销售。看病难，你懂的