本以为此事就此了结，可又过了半个月，接到了这名员工的短信，她申请可否再给她一次机会让她入职，原因是公司给她承诺的升职加薪根本没有兑现，被伤了心的她还是想转投我公司怀抱。
但可惜的是，这个岗位我们公司也已经有了另外的候选人，我们不能接受她的再次申请，职场中，机会稍纵即逝，抓住了就牢牢的把握住，没抓住那只能遗憾。而且，即便没有候选人，对于这种意志不坚定、回心转意的人，我们也表示不欢迎的。
经过深思熟虑提出离职后，如果被升职加薪这样的糖衣炮弹给打消念头，那么只能证明你是一个缺乏独立思考能力的人，是一个没有主见没有个人判断能力的人，因为如果想升职加薪，完全可以通过正常渠道申请，列出自己的工作量，找出自己的工作业绩，对标出市场的同岗位薪酬，然后合理的要求自己的薪资涨幅，岗位需求，方法很多，为什么偏偏要用最差的离职方式来实现呢。
用离职来实现升职加薪的目的，已经给自己的职场之路埋下不顺的种子。
一、在领导眼里已经被看轻，作为一个轻易能为五斗米而折腰的人，领导要随时提防着再次被折腰。
二、作为一个没有独立思考能力的人，意志不坚定，轻易就能被影响到，以后重要的事情也不再交代完成。
三、通过这种最极端的方式来实现自己的目的，这给领导一个心机重的印象，耍心机，在职场是没有领导敢用的。
四、提出离职时领导会觉得措手不及，承诺升职加薪，等领导缓过神来发现其实有你没你其实差别不大，那为什么还要升职加薪呢。
五、一个人一旦有了离职的想法，作为领导不得不提前思考这个人再次离职的可能，因此就会提前筹划、提前准备，让更合适的人来逐步取代工作，久之也就被架空了。
想要升职加薪，通过合理诉求来获取，正当途径得不来的通过离职得来的也一定不长久甚至如上文的候选人一样，不过是个幌子。
离职，就坦坦荡荡的走吧。离职时的挽留不过是领导的一个缓兵之计，是计，就不要中计。
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