选拔人才的途径除了考试还有什么?

能适当地举一些例子吗?

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第1个回答 2009-01-03

看他（她）的生活习惯和道德品质

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我国在选拔人才的时候,都有哪些形式?答：周代，主要是世卿世禄制，大夫和卿一般靠宗法制来继承，也有靠战功来获得。士这种人才的任用有三种方式，士的自荐和被荐，或者被大夫和卿乃至国君访得，或者养门客，如战国四君子。当时是否存在一种选拔机制

不考试怎样选拔人才?答：提高教育质量：学校可以更加注重学生的综合素质和多元化，从而提高学生的综合素质和能力，提高教育质量。改变教育评价方式：不再以考试成绩作为唯一评价标准，可以促进教育评价方式的改革，更加注重学生的全面发展和多元化。总之，中小学招生入学不得通过考试或变相考试选拔学生，将会带来减轻学生考试压力、促进教育...

中国古代通过除了科举考试,还有什么方式选答：茂才、贤良方正、文学(通常指经学)以及明经、明法、尤异、治剧、兵法、阴阳灾异等临时规定的特殊科目.这些都是功名,有了功名,便可实授官职.上述察举诸科,实际上分为岁举和特举,岁举是常制,特举由诏令临时规定,二者都是由下向上推选人才的制度

古人引进人才方法多,除了考试还有哪些渠道?答：二、古代选拔人才方式古代除了通过科举考试选拔人才这种方式以外，还有建招贤台、发布招贤令，举荐人才，实地考察选人才等方式来选拔人才。在古代的时候，有些国家的帝王为了能够有力地吸引优秀的人才，他们会建一些招贤台，希望招贤台能够吸引优秀的人才为国家效力。而有些皇帝为了能够招募到有用的人才，...

除了考试还有什么方法选拔人才答：除了考试,没有更好的办法来选拔人才,因为用人单位没有跟你朝夕相处,根本不知道你实力如何.

古代人才选拔制度除了科举还有哪些答：3、举荐。其实举荐制度在宋之前就有了，是汉朝的主要人才选拔制度。到了宋朝，朝廷的科举制和国子监、太学这三种人才选拔制度，基本上已经把能选拔的人才都囊括进去了，但是朝廷还是怕有人才被埋没，又设立了举荐制度。对于那些流落在民间的能人才士给予特殊的入仕名额。为了防止官员随意举荐、结党营私，...

除了考试之外,还有什么更好的措施来发掘人才???求多个……,非常感谢...答：认真选拔后备人才。对人才的选拔可以采用提名和客观评估相结合的方式，除了内部考核，公司还可以听取外部合作伙伴的意见。很多公司不愿意公布“关键人才”的名单，主要原因是选拔流程过于主观或不公正，因此缺乏说服力。有研究表明，让员工知道他们被选为关键人才，可以显著提高他们留在公司的意愿，以及他们的...

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