无论在哪个公司工作，我们都要首先接受人事部门的培训，其中企业文化部分的知识必不可少，我们每天都要接触企业文化，甚至要将其挂在嘴上，那么到底什么是企业文化？企业文化的重要性有哪些呢？如果您对企业文化的概念和功能作用感兴趣，就一起来看看接下来的这篇文章吧！
什么是企业文化
企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业管理中的问题，就有了企业文化。企业管理理论和企业文化管理理论都追求效益。但前者为追求效益而把人当作客体，后者为追求效益把文化概念自觉应用于企业，把具有丰富创造性的人作为管理理论的中心。这种指导思想反映到企业管理中去，就有了人们称之为企业文化的种种观念。
在知识经济时代，企业应该树立“以人为本”的管理思想，确立人才在企业管理中的主体地位，以“尊重、平等、理解、信任”为原则(也应该是企业文化价值观的基础内容)，建立科学、合理的人力资源管理制度，培育员工的团队精神，以充分发挥各类人才的能动性和创造性。
只有这样，企业才能形成良性的企业文化，才能发掘、培育和拥有一流的人才，才能建立起企业的人力资本优势，在未来的激烈竞争中立于不败。
企业文化的重要性
（1）导向功能。企业中各位员工、各个部门都有着各自的目标，
而组织有组织的目标，企业文化能把职工个人目标引导到企业目标上来，形成统一的行动。
（2）约束功能。通过建立共同的价值体系，形成统一的思想和行为，对企业中每个成员的思想和行为都有约束和规范作用。
（3）凝聚功能。当一种企业文化的价值观被全体成员认同之后，就会形成一种粘合剂，从各方面将成员团结起来，形成巨大的向心力，这就是企业文化的凝聚功能。
（4）激励功能。企业文化的激励功能是指能使企业成员从内心产生出一种情绪高昂，奋发进取的工作热情。历来满足人的精神需要，使人产生归属感，自尊感，成就感，从而调动人的精神力量。
（5）辐射功能。企业文化的辐射功能是指公司文化的作用不仅在组织内部，而且通过各种传播媒体对社会产生的影响。
关于什么是企业文化及企业文化的重要性就介绍到这里了，希望对大家有所帮助。