消除影响平等就业的不合理限制和就业启示:
一是坚持目标引领，锚定就业工作战略方向。聚焦促进高质量充分就业的新目标，健全评价体系，完善支持举措，推动就业机会更加充分、就业结构更加合理、就业环境更加平等、就业能力持续增强、保障水平稳步提升，构建经济增长与就业扩容提质的良性循环。
二是坚持系统推进，树牢就业优先导向。加快健全就业目标优先的宏观调控机制，加快形成重大投资、重大政策、重大生产力布局对就业影响的评估机制，加大对吸纳就业能力强的产业和企业支持力度。
三是坚持底线思维，强化重点群体就业支持。围绕青年特别是高校毕业生、农民工特别是贫困人口、失业人员特别是困难人员，我们将建立台账式的管理机制，构建清单化的服务模式，健全兜底帮扶体系，完善就业援助制度。
四是坚持问题导向，破除妨碍流动的体制机制弊端。健全就业公共服务体系，加强人力资源市场化规范化体系化的建设，健全信息监测机制，促进城乡劳动力有序流动、高效匹配。健全平等就业政策体系，着力消除影响平等就业的不合理限制，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。
五是坚持完善制度，创造稳定就业预期的生态环境。完善创业带动就业保障制度，帮助更多劳动者敢创业、能创业、创成业。完善终身职业技能培训制度，开展重点领域专项培训，缓解结构性就业矛盾。完善劳动权益保障制度，维护好广大劳动者的合法权益。
在就业领域，存在着许多影响平等就业的不合理限制和就业启示，这些问题需要我们认真思考，并采取有效措施加以消除。
一、消除不合理限制
性别歧视：有些职业和工作岗位存在性别歧视，女性往往会受到限制。我们应该通过教育和法律手段来消除这种歧视，让女性有更广阔的职业选择。
地域歧视：一些企业和用人单位对申请人的户籍和地域有限制，这种歧视不仅影响到求职者的自由选择，也影响到企业的用人质量。我们应该建立公平的用人机制，采用择优录用的原则，不以户籍和地域为限制。
学历歧视：有些企业和用人单位对求职者的学历要求过高，使得一些有实际工作经验但没有高学历的人难以找到工作。我们应该改变过度强调学历的用人观念，根据实际工作经验和职业技能来评价求职者的能力和素质。
二、消除就业启示
年龄歧视：一些企业和用人单位对年龄有限制，认为年龄太大或太小都不适合工作。我们应该消除年龄歧视，让每个人都有机会展示自己的职业能力和价值。
族裔歧视：一些社会群体因为种族、民族等原因受到歧视，这会影响他们的就业机会和职业发展。我们应该消除这种歧视，让每个人都能够享有平等的就业机会和职业发展空间。
职业歧视：有些社会群体因为职业的不同而受到歧视，例如农民工和清洁工等。我们应该消除对这些职业的歧视态度，让每个人都能够获得应有的尊重和待遇。
总之，消除影响平等就业的不合理限制和就业启示是一个长期而复杂的过程，需要全社会的共同努力。政府应该加强法律和政策的制定和执行，企业和用人单位应该改变用人观念，采用公平的用人机制，让每个人都能够享有平等的就业机会和职业发展空间。