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人事行政在组织架构图里哪个大
如题所述
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第1个回答 2022-12-30
行政部经理。人事行政的人员组织是由行政部经理、行政部主任、人事部普通职员等组成的团队,其中行政部经理是整个团队中最大的领导,是企业公司中非常重要不可缺少的角色。
相似回答
行政
、
人事
、
人力资源
的关系和区别是什么呢?
答:
2、区别:其实
人事
部与
行政
部属于两个不同的部门,人事部主要
管理
公司
人力资源
六大模块的工作;而行政的工作相对杂,期间也会接触到部分人事方面的行政工作;他们都是公司的职能部门,为业务部门服务;再次,大公司人事与行政的功能划分还是很清晰的,两个部门各尽其责,相互促进。3、行政主是处理公司包括...
组织架构图
,如何体现
人事行政
部的管理权限是公司所有部门
答:
组织架构图
上一般不体现
管理
权限,职能部门在其职能范围内对企业的各部门一般来讲都是具有管理权限的。一般从上到下最上边是股东会,线条向下是董事会(旁列监事会),再向下是总经理,再向下平行列示各职能部门。如有下属公司则可从总经理下穿各职能部门在下一排平行列示。
行政人事
部
在组织架构
上可以与营销中心、技术中心平级吗?
答:
第一层:董事长 第二层:总经理 ——如果公司规模不大,董事长和总经理可能是同一个人 第三层:处级 销售处、采购处、
行政
处、财务处、品质处 ——如果公司规模不大,这一层降阶,以“部”来命名 另外,还需设置总经办(总经理办公室)作为总经理身边的幕僚单位,与处或部平级 第四层:部级 销售...
公司里的
组织架构图
应该由
哪个
部门来出?
答:
老板来决定组织架构,公司法律顾问来修改,老板确定后再交给
行政
部出
组织架构图
。
如何介绍公司的
组织架构
答:
公司的
组织架构
是按职能性质来构建,最顶端的是总经理,负责公司战略性决策,统筹
行政人事
部、生产部、销售部以及技术部,这四个部门直接对总经理负责,而这四个部门只有行政人事部和生产部分别设立
人事行政
主管职位及生产经理职位分管下面各个职能部门,人事行政主管主要负责公司的培训、薪酬、绩效、工伤、...
...级别的
组织架构
应由
哪个
部门制定,
人力
还是
行政
?
答:
公司级别的
组织架构
应由
行政
部门制定。
一般大公司的
人力资源
部和
人事
部和
行政
部是什么关系?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的
人事管理
部门叫人事部。 人力资源部是对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。 人力资源部主要职责: 1、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后
组织
实施。 2、制订、修改公司各项
人力资源管理
制度和管理办法,建立制度化、...
高新技术企业公司
组织架构图
职能部门及工作职责
答:
目录第一节、公司
组织架构图
3第二节、职能部门及工作职责3
行政
部3销售部4生产部5研发部5采购部6计划部6仓储部7财务部7第一节、公司组织架构图第二节、职能部门及工作职责行政部(1)公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;(2)制定和完善公司岗位编制,...
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