如果一个求职者能现场写出代码，并得到正确结论，那样，他对代码、算法的临场应变能力还是很强的，在平常工作中，高效率都是有保障的。许多人对程序猿有错误观念，认为他们写代码时，就应该像影视剧的网络黑客一样，噼噼啪啪敲一阵电脑键盘，显示器不断地翻转更新白底黑字的英文，就能迅速获得想要的结果。现实是，许多程序猿写代码时，必须通过网页搜索等手段查看许多材料，有一些代码甚至拷贝得来的，调节看上去远没那么酷。
在这样的情况下，一个人能电脑上写出代码，并不一定能手写出来；相反，能人写出构思、流程、重要优化算法等部分的程序猿，电脑上写代码也一定游刃有余。因此，笔写代码，更能体现一个人在并没有外部或计算机的支持下，自身获得结果的水平。而这个能力，是招聘者更看重的。一般而言，在面试程序猿的过程当中，有两种情况很有可能会面临笔写代码的考察，一种是招聘面试初级程序员开发岗位，另一种是招聘面试产品研发级软件工程师职位。招聘面试其他岗位的程序猿，一般会把关注的重点放到工作经验和知识体系上，调查笔写代码的现象并不常见，实际意义也并不算太大。
招聘面试初级程序员时，根据笔写代码的考察，可以直观地展现出面试者针对计算机语言的掌握情况，同时也可以根据代码构造调查面试者针对代码的管理能力及是否存在一个良好的程序编写习惯性。一般来说，面试中针对初级程序员的笔写代码规定并不能非常复杂，一般仅仅完成一个小功能的完成，例如依据已经知道算法设计进行领域模型数据库的管理方法这些。招聘面试产品研发级程序猿时，根据笔写代码可以调查出程序猿是不是把握更专业的设计能力，最常见的就是根据优化算法的设计和完成去解决某一具体难题，例如最常见分类问题等。例如招聘面试大数据分析方向的研发级程序猿时，一般会得出基于机器学习层面的题。常见的做法是给出一个数据统计分析情景，随后面试者进行算法的设计方案（挑选）和保持全过程，进而调查面试者的技术实力。
笔试题目主要针对应届毕业生，自然一些规模大的公司面试的流程较为繁杂，一般第一关都是先让做笔试题目，笔试题目的题一般非常简单，绝大多数对于刚毕业的学生们看一下基本上的理论能够了解是多少，这类笔试题目的方式反是难住了好多人，许多程序猿由于做一个专业方向做的时间比较长了，许多有关的编程知识早已忘掉的差不多了，因此看到这类笔试题目直接放弃，也无法这部分人不可以从业开发软件，至少不能作为出色程序员的规范看待，因此在平常程序编写环节中要重视基本技能的复习，终究基础理论知识是一个程序员的必不可少基本技能。
2.纵观当今的互联网巨头,似乎面试涉及手写代码的也是寥寥无几。当然,有时你还是无法逃避手写代码的命运。据采访,一位参加过腾讯面试的程序员就遭遇到了手写代码。