第2个回答 2022-01-21
视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。
另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
符合条件的人员，不代表就一定能够成功的认定为视同缴费年限。视同缴费年限的认定还有特定的条件。
条件一：必须参加了养老保险
这是认定视同缴费年限的基础点，退休人员必须参加基本养老保险。参加基本养老保险人员才有认定视同缴费的基础。
没有参加养老保险，就无法按照养老保险制度退休，自然也就无法认定视同缴费年限。
条件二：符合认定视同缴费年限的人员
有三类人员，前面已经详细分析过，这里不再多叙说。
条件三：符合国家认定的连续工龄的政策规定
关于连续工龄的认定是一个复杂的问题。
最基础的就是档案的佐证，员工如果存在档案缺失、丢失情况，即使满足前面两个条件也无法认定连续工龄，视同缴费年限认定只能是零。