中国人才研究会的发展历史

Question

如题所述

Answer 1

自从1989年中国人才研究会领导关系划转以来，人事部领导对研究会工作非常关心，高度重视，当时的人事部部长赵东宛同志亲任研究会理事长，中央组织部和人事部的主管领导以及有关单位的领导担任副理事长。本着服务人事人才工作，推动干部人事制度改革，促进学科建设为目标，积极开展各项科研学术活动，取得了一定的成绩。
人才研究工作进入了一个繁荣的春天，人才的群体研究阶段，开展了全国优秀人事人才学术研究成果评奖活动，全面促进了人才理论的蓬勃发展，涌现出了一批质量较高的科研成果，其内容包括了人才研究的各个领域。