对于中小企业来说福利选购一直是一项比较难得工作,因为不仅预算有限,难以找到渠道源头,这也加剧了福利选购内容的限制,其实中小企业想要做好员工福利,起到激励员工的效果。下面是网票福多多给中小企业选购福利的综合建议。
建议一:贴合节日氛围选择福利
传统节日到来之际,为员工选择节日礼包作为福利,一般来说传统节日有:春节、端午、中秋,企业如果想提升企业文化内容的输出,在礼盒包装上增加企业logo,老板寄语、节日贺卡等内容的展示。
建议二:围绕健康生活用品选择福利
如今很多职场人或多或少都会有些职业病,例如长期低头导致的颈椎不好、不良坐姿导致的腰椎为、因不按时吃饭导致的肠胃疾病,企业可以根据员工的身体状况,为他们准备一些电子理疗器具、厨电用品、保健食品、保温杯等等,对于员工来说除了实用更是一份实实在在的关心,一步一步的拉进公司与员工的关系。
建议三:围绕个性化选择员工福利
对于小企业来说,选择福利也不能每年都一样,这样对于员工来说不仅没有一点新鲜感和惊喜感,久而久之会让员工对公司福利不关心的后果,所以企业需要个性化订制一些员工礼物,会让员工感受到企业的用心和尊重。
建议四:打造线上数字化福利平台
顺应企业福利数字化转移的趋势,因为企业不断进阶提升才能赶上时代飞速发展的步伐。而企业福利数字化转型,还需借助于一些福利平台协助,例如:网票福多多,可以根据不同企业的不同需求,为企业搭建合适的平台进行线上数字化管控员工福利。
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福利补贴是企业文化与品牌形象的重要体现,但是在企业实际福利管理过程中,很多HR都面临以下难题:自雇员工、外包员工以及零工人员福利政策不同频,员工企业归属感差;补贴形式单一供应资源有限,容易存在税务风险;缺少统一补贴管理工具,无法按任务实时激励,不能满足企业多样化福利管理方案等。
在数字化浪潮下,企业与员工对福利的追求已从传统的物质层面转变为物质精神的双重层面,如何通过灵活多元、安全合规的方式让福利费用发挥最大价值实现降本增效,是当今企业必须面对的课题。各福利平台也在向满足员工差异化需求和助力企业精细化管理方向延伸,从多维度达成企业与员工的共赢局面。
会补贴平台打造全场景企业福利补贴解决方案为满足行业客户多样化的福利需求,帮助企业更好地引入和保留人才,通过薪酬结构优化,将补助计入福利科目发放给员工,实现外包人员、零工人员与自雇员工的福利补贴政策同频,强化员工归属感,付出立即有回报,福利费用凭证规范降低税务风险,一站式工具打通全链路数据实现精细化管理,最终企业降本高达40%,员工到手多得20%。