未签订劳动合同离职问题

Question

7月14日到现在工作1个半月未签订劳动合同，提交离职申请，于9月底离职，但现在由于管理者的各种刁难，实在坚持不下去了可以现在就离职走人吗？还是必须要等到我写的离职单上的日期到才能走？离职单我们主管也没有交上去，都不打算让我们走。

Answer 1

1根据《劳动合同法》第82条的规定，单位不跟你签合同，要从工作的第二个月起支付你二倍赔偿金。
2你可以用人单位违反《劳动合同法》侵害劳动者权益为由，直接提出解除劳动关系。

Answer 2

如果不想跟他磨叽，要工资要赔偿啥的，你搞清楚一件事，单位有没有给你交社保！！！如果单位有给你交社保，你还不能跟他撕破脸，既然都已经各种刁难了，你要撕破脸，他拖鞋不给你离职签名，你下一个单位是不能交社保的。如果这个单位没给你交社保，你分分钟可以走人。追问

没有交社保

追答

那没关系的，随时走。那就只是看你要不要工资的问题了。

Answer 3

如果说你没有签订劳动合同的话离职了。要看你的老板对你们好不好，如果说老板很苛刻的话，离职了他是不会给你补偿。追问

可以不要补偿，但是我该得的工资必须得结清吧，我们都有打卡记录

Answer 4

离职是随时都可以，只是没有合同保障有可能会拿不到你应得的那一部分利益，而且还没办法说，因为没有证据，只能是哑巴吃黄连

Answer 5

这种情况你可以直接离职，因为你没有签合同 公司如果不让你走，你还可以去告它，要他赔偿你。