第1个回答 2020-05-11
带薪产假是劳动法规定【法律】，奖励产假是地方计划生育条例规定【条例】。
是有工资的。
至少98天（劳动法规定的带薪产假）+至少80天的带薪产假（符合广东省计划生育条例才有)，一共至少98天是带薪产假，这就是大多数不愿意招收准备怀孕的女工人了！
加上产前女工人的生产率会有点变化的，对于一些有毒的工作要转去其他岗位，不能夜班。
劳动法那至少98天带薪产假有社保中的生育保险津贴，有生育津贴救援用人单位，如果该女工人的工资比较高，生育津贴+用人单位发工资给女工人，即是差额部分由用人单位支付工资，然后后面那个80天奖励假是地方计划生育条例实施的，没有生育保险基金帮用人单位支付80天奖励假的带薪给女工人，需要用人单位支付带薪奖励假的工资给女工人，如果超生的是国家工人没有带薪奖励假，还会被解雇吧。
举个例子:100元一天带薪产假、带薪奖励假，178天x100元=17800元给产假女工人，其中98天×100元=9千800元，如果女工人工资没有超过生育津贴标准的，那么就是社保中的生育保险的生育津贴赔给用人单位，用人单位按照带薪产假把9千800元给女工人，然后后面80天×100元给女工人，全由用人单位支付带薪奖励假8千元给女工人。