第1个回答 2022-07-10
新《gwy法》刚刚颁布，从考核、奖励、转任、回避、辞职、辞退等六个方面又出了相应的规定。作为一名刚刚进入gwy新手村的jj干部，我感到惶恐之余，更多的是对于新的法律和制度的敬畏，对于gwy队伍整体素质不断完善、能力不断提升的欣慰。jjjc机关自古以来就是zz性单位，在古代更是君主身边身着锦衣的卫士，自然要求较其他单位更为严格和更为规范。作为一名jj新人，我也必须以严苛的标准来对待自己的工作和生活，成为被人民信任的权力监督者。下面，我想从“德能勤绩廉”几个考核方面谈谈自己的理解。
一、守公德，明私德，严大德。
近年来，随着网络的普及和公民法制意识的提升，越来越多的不文明行为被社交媒体曝光出来，为我们上了生动的道德课。比如最近出现的抢公交方向盘、老人摔倒无人扶、夫妻吵架高空掷刀致使行人当场死亡等新闻。这些新闻刺激着我们的眼球，为我们敲响警钟——私德不再是无人问津的隐私，更是关乎他人利益、关乎社会风气、关乎国家形象的大事。公众人物的私德往往受到社会更广泛的关注，范冰冰逃税、杨幂诈捐、郑爽代孕等公众人物对公序良俗的践踏行为，踩痛了社会的红线。作为一名gwy，尤其是监督他人的jj干部，我们的一言一行无时不刻都在人民的视野中，人民以我们为榜样，我们更应该作出楷模的样子，积极学习和践行社会主义核心价值观，塑造良好的个人品德、职业道德、家庭美德和社会公德。
二、有“位”更要有“为”。
作为一名jj新人，我对这一条感触颇深。刚刚走出象牙塔的我们，在接触实际工作时难免会产生不适应感。这时候就要警惕急功近利、好高骛远等心态，不会的多问，不懂的多学，“苟日新，日日新”地提升自己的工作能力，才能够成为国家和单位需要的“螺丝钉”。刚刚参加工作时，我被分配到办公室，虽然每天“战战兢兢，如履薄冰”。也闹出不少笑话。比如，有一次接听xwb打来的电话，对方用方言通知说：“告诉你们领导参加市委谈话会议。”我听成了“四维谈话会议”，误以为是四方会谈，搞得主任想笑又要作严肃状，以让我认识到事情的严重性。再比如，第一次被书记批评是因为我拿错了文件夹，把书记已经批过的文件又混在文件夹里给他拿去看。这是分类能力欠缺的表现，当时我还有些不服气，认为领导太过严厉，但随着工作的不断深入，我才意识到自己的小错误或许在自己看来不打紧，却造成了整个系统文件处理的混乱，长此以往，会为本来就已经很忙碌的大家造成不小的负担。所以，必须以认真的态度，和过硬的能力，来应对工作的局面。
三、勤能补拙是良药。
从“学生思维”到“职场思维”，最基础的改变就是“勤”。这个“勤”有别于学生时代“头悬梁、锥刺股”式的学习，更多体现在独立和负责这两个品质上。因为学生时代，我们有老师耳提面命的教导，有教科书供我们参考和系统性学习。但现在，许多工作都是保密性的，许多技能都是基础到没有人来教导的，这些都需要勤于自学和询问。比如，一些基础的办公技能，文档如何加密，如何把不规范的表格经过缩放或者视图设置以后打印得规范和美观，如何使用打印机和复印机按照不同的要求操作等等。在jj机关，时间是相当大的成本，每个人都有处理不完的任务，每个人都在争分夺秒，在这种环境下，自己更多时候需要先行摸索，但这摸索也不能无底洞一样耽误工作的进程，卡壳的还是要及时找到相应的人询问或者帮忙，保证工作以最高效的方式进行。
四、求真务实，以工作业绩说话。
刚刚入职第一个星期，因为需要学习和掌握的技能和需要处理的事项太多，我每一样都想做好、做完善，但反而把自己搞得焦头烂额。回家和爸爸交流时，爸爸以老前辈的口吻告诉我，做gwy，不是要做万事通，能把所有事都办完美自然是最理想的状态，但新人不能“一口气吃个大胖子”，更需要争取的，是把事情做精致，作出成绩。如果不能管好自己的一亩三分地，如果不能把最简单的小事做好，就不如不做，因为严谨的单位，没有人愿意信任一个做得很多，却每一件事都不能让人放心的人。听了爸爸的话，我意识到自己存在的浮躁心理，并决定踏实下来，对每一件经过我手的工作，做到心中有数。
五、不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。
这是总书记对zz生态提出的要求，也是每一个jj干部廉洁自律的目标。早在长征时代，我们的先辈就已经树立了“不拿群众一针一线”的廉洁榜样。在物质非常充足的今天，各种消费主义、物质主义、金钱至上的观念甚嚣尘上，作为一名jj干部，在做到奉公守法的同时，也要做到明辨是非，不要再让“身穿布衣布鞋，家里藏着金条银包”的闹剧发生在现实生活中。星巴克等小资文化也不应该是我们追求的“90后态度”，90后jj干部应追求对工作的耐心和认真，以达到“真精致”。也惟其如此，才能把享乐主义、奢靡主义扼杀在摇篮，形成良好的生活习惯和作风。
作为当代锦衣卫，要深入贯彻和领会gwy新规定背后的深意，争取成为信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的专业化队伍中的一份子，通过历史的检验和人民的要求。