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还差3个月到达退休年龄,用人单位停止交纳养老保险,需不需要支附补偿金?
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其他回答
第1个回答 2020-08-30
恳定要求陪尝
第2个回答 2020-08-30
先问清楚用人单位,为什么未到退休年龄就给提前终止交养老保险,先要一个说法。
然后如果社保已经远远超过了15年的年限,这个事情不会影响你正常退休,因为退休时计发养老金是按累计来算的,只会因少交三个月而影响一点儿养老金的收入,少交三个月的养老金,按最低算大概10来块钱,但这是你的权益,未来养老金上调,这些也都会有轻微的影响。
所以如果你还没有到退休的月份,要让单位尽快给你补交。补偿金虽然经过谈判也能得到,但是这个补偿金补偿多少合适呢?这个比较难计算。
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还有
3个月退休
的职工,如果企业辞退,怎么办?
答:
如果劳动者是在退休之前被公司无故辞退的,是需要向劳动者支付赔偿金的
,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:...
员工
到退休年龄
离职,公司
需要支
付经济
补偿金
吗
答:
法律分析:“
1、员工达到退休年龄,依法享受养老金待遇的,属于劳动合同自动终止的情形,无需补偿
。2、员工已经到退休年龄,但是单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,员工不能享受基本养老保险的,公司需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...
员工
到达
法定
退休年龄,
是否
需要支
付经济
补偿金?
答:
劳动者在达到法定退休年龄的时候,可以申请退休,而此时劳动者与用人单位之间的劳动合同就会依法终止。
不存在因为退休而需要支付经济补偿金的规定
。【法律依据】《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...
还有几
个月
就
退休
了
,用人单位
单方面不续签劳动合同,怎么办?
答:
用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金
。法律分析符合相关法律规定的,用人单位应当提前一个月书面通知,或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同,并应当根据实际工作年限,每满一年支付一个月工资,不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定,用人单位有...
我还有两
个月
多月就
到退休年龄,
可公司提前要我退休,那公司应该怎样赔偿...
答:
在员工
达到退休年龄
之前
,单位
并没有辞退员工,那么单位并
不需要支
付员工经济补偿。如果员工在和单位解除劳动关系时已经可以办理退休手续,享受
养老保险
待遇,那么单位并不需要支付员工经济补偿。根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支...
达到退休年龄
劳动合同终止
,用人单位
还要经济
补偿金
吗
答:
达到法定
退休年龄
公司终止合同
不需要支
付经济补偿。劳动者达到法定退休年龄开始依法享受基本
养老保险
待遇的,劳动合同终止,无需额外进行劳动合同的解除与补偿。退休的年龄一般不能领到失业金,但是如果职工依法参与了基本养老保险的,则可以领取
养老金
。失业金的领取条件之一是失业人员已经进行失业登记,并有求职...
我社保在
用人单位
交了183
个月,
还没
到退休年龄,
因为单位单方面辞退,我...
答:
如果说
用人单位
辞退的话,即使有给的补偿的,而且你也可以通过自由职业者的身份去交
养老保险,
交够15年,到时候是一样退休的,所以养老保险这一块是不用担心的,维他维辞退的话,有一定的
补偿金,
到时候你也可以领失业金,然后自己再交上养老保险就可以了,按照
年龄退休
的 ...
员工
到退休年龄
离职,公司
需要支
付经济
补偿金
吗?
答:
”可以看出,涉及第四十四条的只有第一项、第四项、第五项,而没有第二项。所以,这种情况下,即不存在“提前30天以书面形式通知劳动者”,也不存在“额外支付一个月工资”。更不存在经济补偿。2、员工已经
到退休年龄,
但是没有依法享受基本
养老保险
的,公司
需要支
付经济
补偿金
。
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