第1个回答 2023-01-02
1.其实去还是留，是一种精神上的选择。先看看什么是职业规划，从职业规划的角度破局。如果符合你的职业规划，就留下，如果不符合，就走。别人做不到你现在做的事。如果你突然离开，你就没有办法继续工作了。这也是很多师傅不愿意教徒弟的一个原因。想想看，如果你的技能被人学，那么你就没那么重要了，随时都有可能被取代。你有独特的技能，领导除了留住你别无选择。
2.领导会非常重视团队的重要人员，尤其是核心人员。培养一个人不容易，尤其是他们信任的人。只要给他什么都可以做好，所以一点都不用担心。对于一些职场新人来说，他们还不知道管理层的套路，最后抹不掉面子，就留了下来。不管你有多优秀，没有你企业还会继续发展。老板和老板留住你的原因是你目前还有利用价值。如果你没有使用价值，他们会迫不及待地在你离开时送你一程。所以，在职场离职的时候，做自己想做的事情，不要被老板的套路所迷惑。
3.招聘新人的成本太高。一个新人刚开始工作，不能直接上手。他需要熟悉业务，适应工作环境。公司也需要培训他，指导他。这需要时间和精力。实习期结束后，你可以判断他是否适合这个岗位。如果他不合格，你需要重新招聘。而且，在目前的招聘市场上，新人的起薪并不低，低到任何人都来不了。所以经常会出现新老员工工资倒挂的情况，即新员工的工资甚至比工作了2、3年的老员工还要高。不要高估自己的能力。很多时候，只是招不到新人。他留你只是为了工作方便，所以不用去适应一个新人，培养一个得力的下属，在你职位有空缺的时候让大家分享你的工作。
第2个回答 2023-01-02
至于工作，很多人都充满了动力和动力，但也有一部分人对自己的工作不满意，自己也不开心，不想留下来，但有些人不知道该怎么办，长期纠结是否辞职不如好好去思考一下，那么纠结要不要离职时该怎么办?本期我们推出七招让你不再纠结辞职问题! 1、首先要判断现在的工作有什么好的发展前景，工作不开心是什么原因，是工资少还是同事相处不和谐等等。要知道辞职是一件很重要的事情，要想清楚。因此要好好分析一下，然后再做判断。 2、找最亲近的人倾诉，真实地向他们反映所有的情况，让他们帮助自己分析，或者让他们说服自己做决定，或者解释自己，或者说说服自己马上辞职，总是说出来比什么都好，比浪费时间纠结好很多。 3、暂时请一个短假，去当地人才市场，或者在网上的专业招聘网站上找各种工作资料，看看有没有让自己感到兴奋的想法，有没有马上想辞职换工作的想法。如果你真的有这样的想法，不要纠结。马上写辞职信，提交后再选择工作。纠结要不要离职时该怎么办？七招让你不再纠结 4、如果和直属领导关系还不错，最好找个合适的时间认真和领导沟通，征求对方的意见，看看他有没有什么好的想法或者解决办法，让自己不再纠结，继续努力，努力做出成绩，让自己和领导满意。 5、如果你不能在短时间内做出决定，你应该学会说服自己不再纠结。相反，你应该把所有的时间和精力都放在工作内容上。无论最终结果如何，都不要去思考，也不要去关注。 你只是专注于工作内容，努力按时按量按质完成。完成后要认真总结思考，想办法让自己进步。 6、积极努力和身边的同事搞好关系，不管最后还是不是留在单位，和同事有这样的相识是缘分。与其纠结要不要辞职，不如多和同事接触，努力培养职场友谊。也许你发现你的同事比你更纠结，更犹豫，也许你当时就释怀了。职场上每个人都有烦恼，不仅仅是自己会纠结。 7、假如自己纠结到不能正常工作，建议暂时辞职。毕竟作为一个成熟的专业人士，你不能对自己的工作不负责任。既然不能继续工作，不如辞职，不要给自己纠结的机会，也不要给自己留下后路，以免耽误时间精力，强迫自己做出选择。
第3个回答 2022-12-16
若你再考虑离职，其实你有这个想法的时候，你的稳定性已经不足了，但是我希望你千万不要意气用事，不要因为某一件事情而冲动性离职，所以你可以选择在一个夜深人静的夜晚泡一壶茶，然后好好的分析一下自己的离职动机。考虑周全，以后再做出最后的判断.
一,如果你有离职的想法,首先你要知道，我们人类的动机可以分成两类啊，外在动机和内在动机。外在动机你可以简单地理解为趋利避害，比如说外地工资更高啊，福利待遇更好还是大厂诶，这是驱利避害，就是我不想接这个枪啊，我跟我领导不对付所以如果压力过大的话，那么选择离职就是正确的
但是除了这些外在动机，你更应该思考的是内在动机，就是跟你自身内心相关的这些因素。因为当一个人对一件事情产生内在动机之后，他的投入度啊，毅力啊，延迟满足感的能力等等这些品质都会提升，这些品质才是最难能可贵的，所以你要好好思考一下.不能简单的有离职的想法就马上做出决定和判断.
二,你要知道现在的工作对你来说，还能不能产生以下这两个内在动机，第一个就是个人提升方面，就是我的个人成长是不是受限了，我是不是学不到东西了，是不是？也接触不到去值得学习的那些人了，我的能力是不是在这儿已经很难得到提升了，因为一个人的职业发展啊，那些外在的职位的提升啊，薪资福利的提升啊，都跟能力这个根基直接相关.
三,如果你有离职的想法，就要知道我做的这些事情是不是对我来说完全没有价值和意义，说白了就是重复性的机械性工作，对我的成长也没什么帮助，同时呢，也无法成为我简历中的亮点。所以在离职前你需要好好思考这两点。但是有一点是需要你特别注意的，就是内在动机和外在动机，他们不是天生的敌人，而它是同时存在于一件事情当中。但是我希望你重点的去思考内在动机的方面，因为外在动机啊，他只会给你带来短暂性的快乐，比如说从趋利的角度看哈，你这个薪资提升了，但是过了两三个月之后，你再去看提升那个薪资，其实已经无感了.
那从被害的角度来看啊，你就需要思考诶这个危害的持续性，比如说你不想接这个项目，因为太难了，但是这个项目确实能让你的能力得到提升，做完这个项目其实也就没事儿了。那你可以暂时的先把离职这个念头放一放，但是如果你跟你领导不合，无法调节，那没办法，要么她走，要么你走，但是你要知道你去到的任何一个地方都有你不喜欢的那些事情的发生，这就是人生，你要去接受所以，正确的选择和判断对你来说非常的重要，如果做错了选择，那就得不偿失了.本回答被网友采纳
第4个回答 2023-01-02
至于工作，很多人都充满了动力和动力，但也有一部分人对自己的工作不满意，自己也不开心，不想留下来，但有些人不知道该怎么办，长期纠结是否辞职不如好好去思考一下，那么纠结要不要离职时该怎么办?本期我们推出七招让你不再纠结辞职问题! 1、首先要判断现在的工作有什么好的发展前景，工作不开心是什么原因，是工资少还是同事相处不和谐等等。要知道辞职是一件很重要的事情，要想清楚。因此要好好分析一下，然后再做判断。 2、找最亲近的人倾诉，真实地向他们反映所有的情况，让他们帮助自己分析，或者让他们说服自己做决定，或者解释自己，或者说说服自己马上辞职，总是说出来比什么都好，比浪费时间纠结好很多。 3、暂时请一个短假，去当地人才市场，或者在网上的专业招聘网站上找各种工作资料，看看有没有让自己感到兴奋的想法，有没有马上想辞职换工作的想法。如果你真的有这样的想法，不要纠结。马上写辞职信，提交后再选择工作。纠结要不要离职时该怎么办？七招让你不再纠结 4、如果和直属领导关系还不错，最好找个合适的时间认真和领导沟通，征求对方的意见，看看他有没有什么好的想法或者解决办法，让自己不再纠结，继续努力，努力做出成绩，让自己和领导满意。 5、如果你不能在短时间内做出决定，你应该学会说服自己不再纠结。相反，你应该把所有的时间和精力都放在工作内容上。无论最终结果如何，都不要去思考，也不要去关注。 你只是专注于工作内容，努力按时按量按质完成。完成后要认真总结思考，想办法让自己进步。 6、积极努力和身边的同事搞好关系，不管最后还是不是留在单位，和同事有这样的相识是缘分。与其纠结要不要辞职，不如多和同事接触，努力培养职场友谊。也许你发现你的同事比你更纠结，更犹豫，也许你当时就释怀了。职场上每个人都有烦恼，不仅仅是自己会纠结。 7、假如自己纠结到不能正常工作，建议暂时辞职。毕竟作为一个成熟的专业人士，你不能对自己的工作不负责任。既然不能继续工作，不如辞职，不要给自己纠结的机会，也不要给自己留下后路，以免耽误时间精力，强迫自己做出选择。
第5个回答 2023-01-02
①如果，你现在已经找好下家，并且对现在这个公司真的感觉很厌烦的话，建议马上就走，不用说什么等过年的，这种情况和还有几个月过年没有任何关系。
②如果，你找好了下家，但是对公司没什么抵触情绪，换工作只是想换个环境，换种生活方式，多点经验的话，可以考虑年后再走，毕竟这个环境已经是你熟悉的，换新工作，陌生的环境还需要适应，对过年的氛围会有影响。
③如果，你没找好下家，但是对现工作真的很烦，那么也建议你马上辞职，因为如果一直这么下去，只会让你心情越来越差，自己的状态不好，找新工作也不会那么顺利，索性辞职了在家休息两月，做好准备找新工作会更好。
④没有下家，对现工作也不是很反感，建议年后再走，这种情况就比较是得过且过了，肯定不能长久待下去，但是可以考虑坚持到年后，可以好好考虑一下未来的职业规划，以及现阶段自己的状态和想法，最好是有长远的打算，而且如果公司有年终奖或者双薪啥的，不妨拿了再走，毕竟你现在去新公司是肯定没有年终奖的。