在无领导小组面试中,以下哪些行为可能是被认为不合适的?

Question

如题所述

Answer 1

面对自己不熟悉没思路的题目，就选择当TimerKeeper，这样可以少发言而又有显示度。

无领导小组讨论是面试中经常使用的一种测评技术,其采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，它通过给一组考生一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论。

来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的团体协作的要求,由此来综合评价考生之间的优劣。

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论）,或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置。

而是让所有考生自行排辈、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者的论辩能力.其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力的测试,也包括对拟讨论题的理解能力、发言提纲的写作能力、逻辑思维能力、语言说服能力、应变能力、组织协调能力的考评。