一个负责保管，一个负责登记，属于不相容职务，不能由一个人担任，否则存在风险。
希望帮助到你。
1.如果单位财务会计的工作业务量不大，财务部门领导同意让其 *** ，应该·没有什么问题。只是不可 *** 出纳工作！
2. 《会计基础工作规范》第十二条 会计工作岗位，可以一人一岗、一人多岗或者一岗多人。但出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权债务帐目的登记工作。
3.《会计法》第三十七条 会计机构内部应当建立稽核制度。出纳人员不得兼任稽核、会计档案保管和收入、支出、费用、债权债务账目的登记工作。
规定夫妻可以在一个单位工作，不然哪里有双职工一说。
规定夫妻在同一单位工作，不能在同一部门工作。
应该不好吧，发放材料又是仓管，车间统计又是他，那不是自己检查自己的工作？
会计与出纳如果是同一人容易出现腐败现象，因此不得由同一人兼任，不但不能由同一人兼任，只要有亲属关系或必须回避的关系的两个人也不得分别任会计和出纳。《会计法》对此早就做了明确规定！
根据公务员法：公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作
。只有没有出现上面的回避要求是可能可以的
劳动法规定，在一个单位连续工作十年以上可以签订无固定期限合同。在这里，法律术语无‘’永久‘’或‘’终身‘’这说。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
很难，采购员经常需要外出到供应商那里，仓管员必须呆在单位管理进出库、仓存档点等，两者工作场所有矛盾，不适宜合并岗位
办公室恋情
2.事业单位就有分好多种咯：（1）全额拨款事业单位，此类也是无论工资还是社保这块
（包含医保）全部纳入财政体系，跟公务员类似，不同的是个人身份，一个是国家公务员，
另一个可能是国家干部。（2）差额预算管理事业单位，此类首先用自身的收入抵补支出，
不中部分由财政拨付的事业单位。（3）自收自支的事业单位，此类就是发工资还有社保
都不关财政的事，单位赚得到钱就发多点，赚不到就发少点，跟国企类似。。
（4）社会公益性）事业单位，如图书馆啊，敬老院啊，都是行政支援类事业单位。
在医保方面还有点不同，全额拨款事业单位就跟公务员一样，一定会投保一个公务员医疗
补助的险种，其他三个可能只有领导层级才会帮你投