第1个回答 2021-02-02
做自己的，不要管别人怎么说，用自己的实力证明你自己！
你要知道，在这个社会之中，不可能每个人都会对自己很友好的！
其实，有个对手在与自己作对不是件坏事，最起码，这个人可以在第一时间，会尖锐地指出自己自身的不足！你说呢？
如果你把领导交办的每一件事情都完成的尽善尽美，领导会不记得这是你的业绩？
反过来说，如果作为领导，连职场的这点规律都没有掌握，那你在这家公司也没有了继续的意思了……
其实，一般来说，作为领导，会将下属的一些明争暗斗看在眼里，他不去指明，是因为这样在一定程度上会有利公司业绩的提升…
你要知道，在这个社会之中，不可能每个人都会对自己很友好的！
其实，有个对手在与自己作对不是件坏事，最起码，这个人可以在第一时间，会尖锐地指出自己自身的不足！你说呢？
如果你把领导交办的每一件事情都完成的尽善尽美，领导会不记得这是你的业绩？
反过来说，如果作为领导，连职场的这点规律都没有掌握，那你在这家公司也没有了继续的意思了……
其实，一般来说，作为领导，会将下属的一些明争暗斗看在眼里，他不去指明，是因为这样在一定程度上会有利公司业绩的提升…
第2个回答 2021-02-02
我们有时会和同事变得非常亲密，毕竟考虑到在工作场所有多亲密，工作朋友往往是最好的朋友。职场上的分歧和紧张是不可避免的——无论我们多么热爱自己的职业，办公室都可能是一个充满压力、充满竞争的地方，但这并不总能让每个人都发挥出最好的一面。工作一天后，我们都需要发泄一下，当和同事之间的冲突时，回家后尽量打电话给朋友或家人，而不是在休息室发泄。当你和同事发生冲突时，向妻子发泄可能会让你感到满足，但办公室里的流言蜚语可能会很快适得其反。首先，到处都是耳朵，如果有人听到你在说同事的坏话，你就会显得很不专业。
如果你和同事之间的麻烦已经酝酿了一段时间，不要等到你俩对彼此都感到完全敌对。尽早解决这个问题可以防止它像滚雪球一样变成一个更大的问题。特别是如果这个问题实际上是一个误解或一个相对较小的问题。不过，如果你能冷静下来和同事进行一次谈话的话，那就等着吧。强迫对抗不会带来任何好处不要让问题拖得太久；安排一次与同事在私人场合的面对面会议，并留出足够的时间让你们俩都能表达自己的想法。通过电子邮件解决问题可能很有诱惑力，尤其是当冲突的想法让你畏缩的时候。但是，试图以这种方式解决分歧是低效的，而且可能会使情况变得更糟，当某人的想法没有诸如声调或面部表情之类的东西时，很容易误解他们的想法。尤其是当双方都感到防备的时候。所以，接受现实，面对面交谈，有时候，光是一个手势就足以化解一切。
如果你和同事之间的麻烦已经酝酿了一段时间，不要等到你俩对彼此都感到完全敌对。尽早解决这个问题可以防止它像滚雪球一样变成一个更大的问题。特别是如果这个问题实际上是一个误解或一个相对较小的问题。不过，如果你能冷静下来和同事进行一次谈话的话，那就等着吧。强迫对抗不会带来任何好处不要让问题拖得太久；安排一次与同事在私人场合的面对面会议，并留出足够的时间让你们俩都能表达自己的想法。通过电子邮件解决问题可能很有诱惑力，尤其是当冲突的想法让你畏缩的时候。但是，试图以这种方式解决分歧是低效的，而且可能会使情况变得更糟，当某人的想法没有诸如声调或面部表情之类的东西时，很容易误解他们的想法。尤其是当双方都感到防备的时候。所以，接受现实，面对面交谈，有时候，光是一个手势就足以化解一切。
第3个回答 2021-02-02
面对同事们的明争暗斗。你在工作中应该保持好的心态，不应该参与其中，应该把主要精力放在工作上。
第4个回答 2021-02-02
面对工作中同事们的明争暗斗首先要学会自我保护明者保身，同时要尽量避免参与他们的明争暗斗，因为这样其实没有意义，消耗了很多的精力工作反而干不好，也没什么好结果。
第5个回答 2021-02-02
做好自己本分的事是首要的。再者在自己没有能力没有权利的时候多做事少说话，如果讨厌一个人的话，放在心里记着就可以了，以后哪天等他做错了什么，引起公愤的时候，你再给他来个落井下石。当然了，如果做不来的话，那就别去和别人明争暗斗，只要做好自己本分工作，别人是害不了你的。而且做人呢，还是与人为善比较好。
相似回答