假如有了收入更高的工作，您还用那么纠结吗？还有必要纠结吗？！做为职业人应当对自己的职业发展承担，因而应当踏踏实实一些！可以离职啊！不用什么应不应该的问题！你辞职了之后没有更好的工作，就别提应不应该！该又可怎样？并没有更好的选择，即便应当离职，你可以离职吗？！你们有没有寻找让你拥有更高升职空间的企业吗？你整体实力、水平确实具有到了一个新企业后获得晋升的空间吗？先把“应不应该”丢掉！问一问自身：你们有没有行为过？是否有行动起来找到让你拥有更高升职空间的企业？别人那家企业是不是看好你？是否给你那个室内空间？此外，你的能力、素养、发展潜力、潜力是不是足够支持你晋升？
您千万不要以工作期限、工作经历这些来作为参考自身是否应该晋升的要素哦！由于，你一旦离职到了一个新企业，你就是一个某种意义上的“新手”！既然是“新手”，别人最看重的、可以让人家给予你晋升机遇的最大前提条件还是你的水平、整体实力！考虑清楚你最想要的东西是啥，随后锁住工作动向。我有个求助者，原来在机关事业单位工作，一个月四千多元钱，她嫌工资少就换工作来到民营企业，那边的工资是六千五。可是三个月后她察觉自己压根适应不了。新公司员工福利不完善，一天到晚加班加点，这让已经准备生育的她没法科学安排日常生活。他的工资尽管涨了二千多，但她的损害又是多少钱？因此，第一步，先考虑清楚在一份职业中你最想实现的发展目标？有什么职业方位可以满足你的希望？你的能力兼容吗？
我自己的求助者L小妹在一家公司从业会计工作8年，觉得没有升职空间就辞职了。在新注册公司，她发现财务部门的很多员工全是“老资格”，许多人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司，他是老员工，也是“财神爷姥姥”，每个人都敬她三分。到新注册公司，他是新手，反而需看许多又生的脸色。例如，你在这个公司觉得升职遥遥无期，又学不到新东西。那你的需求就会有2个：一是能够涨薪；二是可以学习到新东西。假如是找好新东家在离职，那这一块只需要跟家人沟通好就可以；假如辞职，那就要评定时下储蓄是不是足够适用日常生活直到你寻找下一份工作。
提升自己的工作专业技能，那样从今天开始，选准你未来的职业方位，随后掌握这个职业所需要的专业技能，主动地有意识地去练习、提升。寻找学习方法，念书也罢，学习视频也好，报培训班也行，总而言之你要有一个“杯里”心理状态，把学习作为一个终身的习惯养成。终究，被动的学习培训远远没有自主学习的效果明显！换工作要么是为了获取更好的薪酬，要不是能够提升技能，不管是哪一种，寻找的工作提供的薪酬应当不少于当下的薪资水平，不然很难说服自身。是否有见到或者遇到心仪的职位或者公司，自身愿意接受的，这点很重要，假如找的工作心里不愿意接受，那就会带着负面的情绪以往，工作品质就比不上如今，看一下时下好多人被迫离职，为了生计迫不得已勉强自己接纳不满意的工作。