第1个回答 2022-08-05
如下：
表达关心：老板没发工资是不是因为最近公司发生了什么事？
提出需求：最近因为某某事，需要用钱，希望老板能把工资发一下。
碰到了无良老板了，我的建议如下：
1、别委婉了，这个事要理直气壮的提啊，这又不是你的错，委婉什么？
2、我理解你的意思，怕提的方式太硬让领导下不来台，或者领导会对你有什么不好的看法，以后可能不好相处。但是，如果他月月都拖欠工资，你还继续干个什么劲呢？
3、这种晚发工资的事，不是应该你提醒领导，应该是他主动跟大家说明为何要晚发工资，跟大家有个诚意。这黑不提白不提的算什么领导？
4、现在有些无良的小老板，拖欠工资还理直气壮的，他们就是吃准了大部分和你一样心理的员工，才这么为所欲为。咱们得合理合法的教教他们做人。
5、记住：这世界上最纯洁的关系就是“金钱关系，”你花钱买我的劳动，到点就得付费，跟到饭店吃饭消费没什么不同，仅此而已。别整的私交啦、情分啦掺和进来，你跟饭店老板混的再熟，你看你吃一顿霸王餐试试？
工资的外在因素，是指与工作的状况、特性无关，但对工资的确定构成重大影响的一些经济因素。与内在因素相比，外在因素更为具体而易见。
1）生活费用与物价水平。
2）企业负担能力。
3）地区和行业间通行的工资水平。
4）劳动力市场的供求状况。
5）劳动力的潜在替代物。
6）产品的需求弹性。
第2个回答 2022-10-28
建议做好如下几个准备！
1）有一个预期薪资
在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。
究竟要加多少才算合理呢？
答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下
提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下
这样不仅可以知道薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。
2）拿自己的长处去谈
这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。
业务类的员工用自己带来的收益谈
业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。
那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。
操作类员工则可以用自己的经验去谈
工作经验越高工作的失误率就越小，因为对这个行业足够的了解，可以做一些措施去防范事故的发生。
任何一个老板听到你有条理的罗列这些你有的优势，在谈判中体现自己的价值，自然就会考虑你薪资的问题了。
1）有一个预期薪资
在找老板谈之前我们都要有一个心里期望的工资，不能够到老板跟前了就说您看着加，这样老板肯定给你加的幅度不高。
究竟要加多少才算合理呢？
答案是去市场了解，很多招聘网站都可以去刷一下
提前了解自己的薪资应该在什么位置，最好可以抽空去面试一下
这样不仅可以知道薪水平在哪，也能够知道自己的优点和短板各在哪？之后再进行查漏补缺。
2）拿自己的长处去谈
这个长处每个人都不相同，有的人是熟练岗位内容，业务能力很强，有的人是稳定性好，这种就可以稳定公司的人员流动。
业务类的员工用自己带来的收益谈
业务能力强的自然可以说是可以为公司带来收益，老板一般也是精明的人，肯定会内心盘算，权衡利弊来考虑。
那么比较普通的岗位员工该如何去谈？其实也不难，公司不仅需要带来收益的员工，也需要一些螺丝钉来进行运作。
操作类员工则可以用自己的经验去谈
工作经验越高工作的失误率就越小，因为对这个行业足够的了解，可以做一些措施去防范事故的发生。
任何一个老板听到你有条理的罗列这些你有的优势，在谈判中体现自己的价值，自然就会考虑你薪资的问题了。
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