第1个回答 2024-03-10
明确具体；分解目标；考虑挑战性；定期回顾。
明确具体：年度目标应该清晰、具体，能够明确地传达自己想要实现什么。避免使用模糊或笼统的词语，而是使用具体的、可衡量的语言来描述目标。
分解目标：如果年度目标比较大或复杂，可以考虑将其分解为更小、更具体的子目标。这样可以更好地追踪进度，并在实现每个子目标时获得成就感。
考虑挑战性：目标应该具有一定的挑战性，这样才能激发自己的动力和潜力。但同时也要确保目标是可实现的，避免设定过于不切实际的目标。
定期回顾：设定年度目标后，要定期回顾和评估自己的进度。有助于自己及时发现问题、调整策略，并保持对目标的持续关注。